La oposici¨®n de Bilbao y los sindicatos se unen para dictar la pol¨ªtica de empleo
Los grupos municipales de la oposici¨®n en Bilbao y todos los sindicatos representados en el Ayuntamiento se han unido con el prop¨®sito de dictar la pol¨ªtica de empleo del consistorio. Los portavoces sindicales presentaron ayer un "plan estrat¨¦gico de generaci¨®n de empleo" que la oposici¨®n llevar¨¢ al pr¨®ximo pleno, el d¨ªa 25. Esta pinza contiene un par de aspectos llamativos, ya que la apoyan tanto el PP como EH, y tiene el respaldo de ICV, que mantiene un acuerdo de gobierno con la coalici¨®n PNV-EA.
El objetivo b¨¢sico del plan es "poner l¨ªmite a la pol¨ªtica chapucera" que, a su juicio, est¨¢ llevando a cabo en materia de empleo el Ayuntamiento encabezado por I?aki Azkuna. Los representantes de ELA, CSIF LAB, UGT y CCOO acusaron, en conferencia de prensa, a la coalici¨®n gobernante de inclumplir reiteradamente el convenio de los trabajadores municipales y forales (el Arcepafe) y de no cubrir las 152 vacantes que existen. Se crear¨¢ una comisi¨®n de seguimiento integrada por todos los sindicatos y los partidos del Ayuntamiento.Si no hay acuerdo antes, los nueve concejales de PNV-EA quedar¨¢n en minor¨ªa en el pleno. Los sindicalistas recordaron que como el pleno es el "¨®rgano soberano", la coalici¨®n estar¨¢ obligada a aplicar el plan.
?ste contiene un cap¨ªtulo dedicado a la plantilla y a la oferta de empleo, donde se refiere a las contrataciones externas. Se?ala que los pliegos de condiciones para contrataciones a empresas privadas deben incluir el compromiso de cumplir ¨ªntegramente el documento: las horas extraordinarias, los criterios de contrataci¨®n, etc¨¦tera. Tambi¨¦n dice que debe haber una discusi¨®n antes de privatizar cualquier servicio municipal.
El documento indica que el Ayuntamiento no utilizar¨¢ "empresas de trabajo temporal" para contrar personal, "ni usar¨¢ la figura de contratos con empresas para la prestaci¨®n de servicios". Y a?ade que si en alguna "circunstancia excepcional" hubiese que recurrir a una empresa de servicios, "se garantizar¨¢" que su personal "cobre un salario igual al del personal fijo de plantilla [del Ayuntamiento] durante el tiempo que trabaje".
Los sindicalistas revelaron que, por ejemplo, una auxiliar de una biblioteca bilba¨ªna contratada a trav¨¦s de una empresa de servicios cobra hasta un 53% menos que una compa?era funcionaria municipal. Y trabaja una hora m¨¢s, a?adieron.
El documento definitivo, de siete p¨¢ginas, es fruto de varios meses de negociaciones, seg¨²n explic¨® el delegado de LAB, dami¨¢n Aguirremota. Asegur¨® que fueron necesarios m¨¢s de 20 borradores para lograr el consenso y recalc¨® que tanto sindicatos como partidos est¨¢n abiertos a llegar a un acuerdo con PNV-EA.
El acuerdo tambi¨¦n incluye medidas para el reparto de trabajo, como las 35 horas semanales, facilidades para obtener permisos y licencias, e incentivos para jubilarse a los 60 a?os.
Posible "peligro"
El concejal de Recursos Humanos, Eusebio Melero, difundi¨® ayer tarde una nota en la que, tras declararse abierto "al di¨¢logo" con los sindicatos y el resto de formaciones pol¨ªticas, advierte de que hay que "descartar iniciativas que pongan en peligro" la capacidad del Ayuntamiento de seguir siendo un "agente esencial" en la regeneraci¨®n de la ciudad. Melero no menciona motivos concretos para la negativa de la corporaci¨®n a suscribir el plan como el resto de partidos.Los representantes sindicales aseguraron, no obstante, en su comparecencia p¨²blica que PNV-EA motiv¨® su negativa ante ellos, primero, por dudas sobre la legalidad de varios puntos y, despu¨¦s, por "posibles injerecias en la empresa privada". El delegado recalca que "se mantienen abiertos los canales de di¨¢logo y negociaci¨®n" con las centrales para llegar a acuerdos "equilibrados" entre la implicaci¨®n municipal en la generaci¨®n de empleo y la gesti¨®n municipal.
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