El Ayuntamiento malague?o aprueba hoy el convenio que le garantiza la 'paz laboral'

A la tercera va la vencida. El gobierno del PP en el Ayuntamiento M¨¢laga ratificar¨¢ hoy en un pleno extraordinario y por tercera ocasi¨®n -las dos anteriores fueron paralizadas por el Tribunal Superior de Justicia de Andaluc¨ªa- el acuerdo alcanzado con los sindicatos para fijar el nuevo convenio colectivo de los m¨¢s de 2.600 funcionarios municipales. El PP se garantizar¨¢ con ¨¦l la paz laboral en el consistorio m¨¢s all¨¢ incluso de su actual mandato, ya que tiene vigencia hasta el 2003.El coste econ¨®mico del acuerdo ha sido alto: en tres a?os de negociaciones e intentos fallidos, el cap¨ªtulo de gastos de personal se ha elevado en 4.356 millones de pesetas con un aumento de la plantilla que apenas ha alcanzado el 2%.

Para evitar que el acuerdo incumpla de nuevo la ley de Presupuestos Generales del Estado, como ocurri¨® en las dos ocasiones anteriores, los incrementos que percibir¨¢n los funcionarios se justifican en una nueva valoraci¨®n de los puestos de trabajo.

Para ello se ha creado la figura del complemento espec¨ªfico, unos pluses que llegan hasta triplicar el sueldo base en algunas categor¨ªas laborales y que han servido para dar cobertura legal a las pol¨¦micas pagas por acudir a trabajar o hacer bien el trabajo. Dos pagas de hasta 134.000 pesetas que se incluyeron en los acuerdos anteriores y que se ingresaban en las n¨®minas seg¨²n la productividad y la asistencia al trabajo.

El nuevo complemento incluye pluses no s¨®lo por la especificidad del puesto de trabajo, sino tambi¨¦n por jornada superior, nocturnidad o peligrosidad, entre otros aspectos. Este hecho ha permitido que los grandes beneficiados del acuerdo sean los polic¨ªas locales y los bomberos, cuyos ingresos mensuales se han incrementado de una forma m¨¢s que notable.

Ha sido, adem¨¢s, el sindicato que les representa de forma mayoritaria, la Uni¨®n de Polic¨ªas Locales y Bomberos, el principal valedor e inspirador del acuerdo. Esta circunstancia ha provocado cierto malestar entre algunos trabajadores municipales, esencialmente entre los titulares superiores, que han visto c¨®mo los incrementos en sus n¨®minas han sido inferiores al de algunos agentes de la polic¨ªa.

De hecho, la categor¨ªa m¨¢s alta del escalaf¨®n municipal (quedan fuera del convenio los funcionarios de habilitaci¨®n nacional) se corresponde con el nivel A y est¨¢ encabezada por el responsable de la Polic¨ªa Local y de Protecci¨®n Civil, con emolumentos que superan los diez millones de pesetas al a?o. Un jefe de servicio, de igual nivel y con la misma categor¨ªa, tiene un sueldo anual inferior en m¨¢s de dos millones y medio de pesetas.

La nueva valoraci¨®n de puestos de trabajo permite incrementos salariales que se sit¨²an entre el 6% y el 29%, aunque se da el caso concreto de los inspectores de rentas, cuya subida alcanza el 73%. Este hecho, sin embargo, no es real, ya que se le ha incluido en el salario anual un complemento de productividad que percib¨ªan con car¨¢cter fijo y que supuestamente depend¨ªan de las actas que levantaban.

Subida de salarios

El nuevo convenio no s¨®lo establece esta importante subida de los salarios, sino que incluso existe un compromiso del gobierno del Partido Popular de pagar a los trabajadores los incrementos que dejaron de percibir desde que el alto tribunal andaluz paraliz¨® el anterior acuerdo y que se refiere a los meses comprendidos entre julio de 1999 y enero de 2000.

La otra novedad importante pasa por la funcionarizaci¨®n del personal laboral del Consistorio, en total 565 empleados de los 2.600 empleados municipales. Por primera vez, adem¨¢s, salen a concurso m¨¢s de un centenar de plazas de promoci¨®n interna.

La partida de personal del Ayuntamiento de M¨¢laga, con el nuevo convenio, alcanza ya el 29,55% del total del presupuesto de gastos del presente ejercicio. La cifra se ha disparado en los ¨²ltimos tres a?os, engordando este cap¨ªtulo en un 35%, lo que representa un aumento en esta partida de 4.356 millones de pesetas entre 1997 y 2000.