"Contratar a expertos del Tercer Mundo est¨¢ dando buen resultado"

Jes¨²s ?ngel Bravo accedi¨® la pasada semana a la presidencia de Gaia, la Asociaci¨®n de Industrias de las Tecnolog¨ªas Electr¨®nicas y de la Informaci¨®n del Pa¨ªs Vasco, que agrupa a 166 empresas que facturaron el a?o pasado 176.000 millones de pesetas (1.057 millones de euros). Bravo destaca el d¨¦ficit que hay en nuestro pa¨ªs de expertos en el dominio de las telecomunicaciones y apuesta porque el este sector industrial salga m¨¢s decididamente a los mercados exteriores.Pregunta. ?Cu¨¢les son los retos del sector de las telecomunicaciones?

Respuesta. En Gaia venimos varios a?os insistiendo en la necesidad de profundizar en la internacionalizaci¨®n de las empresas y tambi¨¦n en la importancia que ha adquirido la formaci¨®n de los t¨¦cnicos para paliar el d¨¦ficit que se ha hecho patente en la empresa. Uno de los objetivos clave que nos hemos fijado ahora en Gaia es apostar por la colaboraci¨®n interempresarial si queremos salir a competir en los mercados extranjeros. El Pa¨ªs Vasco se caracteriza por ser un territorio donde nacen muchas ideas empresariales, pero este dinamismo debe estar coordinado, porque el mercado natural hoy no conoce fronteras y tiende a ampliarse cada vez m¨¢s.

P. ?Ha calado en estas empresas la necesidad de cooperar entre s¨ª para competir en nuevos mercados?

R. Todav¨ªa hay quienes tienen la percepci¨®n de que las empresas est¨¢n trabajando en un mercado local, y por eso son remisas a asociarse para salir al exterior. El sector de las telecomunicaciones ha estado durante muchos a?os muy compartimentado, pero esta tendencia se ha roto y aumenta exponencialmente la colaboraci¨®n entre empresas para aprovechar las sinergias.

P. La asamblea de Gaia fij¨® la formaci¨®n de expertos en tecnolog¨ªas de la informaci¨®n como uno de los principales retos presentes del sector.

R. La empresa actual tiene que cambiar de m¨¦todo. Hace algunos a?os sobraba gente preparada para cubrir la demanda de las empresas. Hoy, sin embargo, las empresas no encuentran personal preparado para satisfacer sus necesidades tecnol¨®gicas. Hay que planificar de forma coordinada la actuaci¨®n de los centros acad¨¦micos, las instituciones y las empresas para que los nichos de desempleo puedan reciclarse y adaptar su formaci¨®n a la demanda empresarial. Los planes de estudio tienen que incorporar los aspectos de la tecnolog¨ªa de la informaci¨®n, porque la empresa est¨¢ sacando productos que no se conocen durante el periodo de formaci¨®n reglada.

P. ?Las empresas est¨¢n preocupadas por la falta de recursos humanos especializados?

R. Es una inquietud real que est¨¢ originando un fen¨®meno nuevo: hay robos de personas entre empresas, lo que supone un freno en la plasmaci¨®n de nuevos proyectos industriales. En Espa?a se necesitan 76.000 profesionales especializados para trabajar en este sector, y en el Pa¨ªs Vasco, 8.000.

P. ?Cu¨¢l es el perfil laboral de estas personas?

R. Actualmente, las necesidades se est¨¢n cubriendo con personal propio de la empresa, que realiza funciones que no le corresponden. Estos puestos deber¨ªan estar cubiertos por personas procedentes de la Formaci¨®n Profesional, con una especialidad concreta orientada a las nuevas tecnolog¨ªas de la sociedad de la informaci¨®n. Est¨¢ ocurriendo como en Alemania, donde las empresas est¨¢n contratando a especialistas de pa¨ªses del Tercer Mundo. Aqu¨ª tenemos varios casos que siguen este ejemplo, y con resultados muy positivos.

P. ?Cu¨¢l es la soluci¨®n para corregir estas deficiencias?

R. La acci¨®n coordinada entre las empresas y los centros de formaci¨®n. Sufrimos el problema de la rigidez de la estructura acad¨¦mica, que no consigue adaptarse a la evoluci¨®n del mundo empresarial para satisfacer sus demandas. Al mismo tiempo, las instituciones necesitan ver casos pr¨¢cticos exitosos de empresas que obtienen protagonismo en el exterior para estimularles en el uso de las tecnolog¨ªas de la informaci¨®n.

P. ?Est¨¢ muy extendida en el tejido industrial la utilizaci¨®n de estas tecnolog¨ªas?

R. Las empresas est¨¢n concienciadas de que, o aprovechan esta v¨ªa para ver crecer su negocio o peligra su supervivencia. Sin embargo, los directivos no han interiorizado todav¨ªa la importancia de los cambios que vivimos. Prefieren invertir en aumentar su capacidad de fabricaci¨®n. Falta cultura tecnol¨®gica en los mandos directivos.