PP, PSOE y CiU apoyan la discriminaci¨®n positiva entre trabajadores de igual cualificaci¨®n

Los principales partidos espa?oles (PP, PSOE, CiU e IU) apoyaron ayer la discriminaci¨®n positiva para la mujer entre candidatos a un puesto de trabajo siempre que tengan igual cualificaci¨®n. Los partidos coincidieron as¨ª con la sentencia del pasado jueves del Tribunal Europeo de Justicia contra una ley sueca que permiti¨® que, en una contrataci¨®n de profesorado, un rector se decidiese por una candidata cuya cualificaci¨®n era muy inferior a la de un aspirante masculino. Los partidos espa?oles no ven motivo para temer un cambio en la pol¨ªtica de la UE sobre discriminaci¨®n positiva.

Los principales partidos parlamentarios resaltaron ayer que en Espa?a no hay a¨²n legislaci¨®n de discriminaci¨®n positiva de la mujer. Lo m¨¢s parecido es el art¨ªculo 9.3 de la Constituci¨®n: "Corresponde a los poderes p¨²blicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas, remover los obst¨¢culos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participaci¨®n de todos los ciudadanos en la vida pol¨ªtica, econ¨®mica, cultural y social"."La sentencia dice claramente que dar prioridad a las mujeres con igual cualificaci¨®n que los hombres no va contra el Derecho comunitario", dice Mar¨ªa Jes¨²s S¨¢inz, responsable del PP para temas de Mujer. "Eso debe regir donde la mujer est¨¦ infrarrepresentada. Pero garantizando una valoraci¨®n objetiva de m¨¦ritos y capacidades".

Reglamentos suecos

Tampoco el PSOE ve que la sentencia suponga un cambio en la pol¨ªtica de la UE. "Hay que decir rotundamente que el Tribunal rechaza la discriminaci¨®n positiva, ni la ley sueca", dice Elena Valenciano, responsable de la secretar¨ªa de la Mujer. "Cuestiona dos reglamentos para puestos en la ense?anza sueca, que no garantizan una selecci¨®n objetiva". "La sentencia apoya la discriminaci¨®n positiva, pero siempre a igual cualificaci¨®n", se?ala Merc¨¨ Pigem, portavoz de CiU en la comisi¨®n mixta de los Derechos de la Mujer. "Esa discriminaci¨®n no s¨®lo es necesaria, sino perfectamente legal. Pretende corregir una discriminaci¨®n preexistente. Lo que la sentencia ve ilegal es la excesiva ambig¨¹edad en los criterios de esa evaluaci¨®n sueca: no puede favorecerse a un candidato por su sexo si las diferencias de cualificaci¨®n son exageradas: un 3 no puede ser igual a un 10".

Marisa Castro, portavoz de IU, alerta: "Las mujeres europeas no podemos consentir retrocesos: la discriminaci¨®n positiva nos permite t¨¢cticamente ir hacia la igualdad".

"El Tribunal ha emitido diversos fallos contradictorios sobre el tema", advierte Paloma Saavedra, del Lobby Europeo de Mujeres. "Pero la necesidad de una igualdad de hombres y mujeres forma ya parte del acervo comunitario".

"En 1995 el Tribunal fue contrario a la discriminaci¨®n positiva, y en 1997 fue favorable", recuerda Covadonga Osoro, de la Asociaci¨®n de Mujeres Juristas Themis. "Ahora invoca criterios objetivos. Pero esos criterios, en esta sociedad, son realmente subjetivos, y favorables al dominio masculino. En pro de la igualdad, hay que cuestionar esos criterios".

En Espa?a el campo de batalla de la discriminaci¨®n positiva es la empresa privada. "Hay subvenciones a empresarios para contratar mujeres en sectores que las infravaloran", dice S¨¢inz. Pigem lo ve m¨¢s como meta: "Habr¨¢ que dar incentivos fiscales para la contrataci¨®n de mujeres".

"La discriminaci¨®n funciona m¨¢s a favor del hombre en la empresa privada, porque no ah¨ª no hay tribunales de admisi¨®n, sino jefes", dice Rita Moreno, de la secretar¨ªa de la Mujer de CC OO. "Ahora empezamos a tener alg¨²n acuerdo entre empresa y sindicatos. Otra cosa es la Administraci¨®n P¨²blica, donde hay tribunales y pesa la cualificaci¨®n".