Empleo acept¨® despidos en el casino de La Vila en contra del ministerio

La Inspecci¨®n de Trabajo inform¨®, en su d¨ªa, en contra del expediente de regulaci¨®n de empleo del casino de La Vila Joiosa, que autoriz¨® la Consejer¨ªa de Empleo y que afect¨® a 32 trabajadores. En su informe, no vinculante para la consejer¨ªa, el inspector se?ala que no hab¨ªa un exceso de personal en la empresa, "sino m¨¢s bien lo que se ha hecho es contratar a nuevos trabajadores m¨¢s baratos y posiblemente m¨¢s sumisos a la din¨¢mica de la empresa", seg¨²n se desvel¨® ayer en un juicio en Alicante.

Este informe de la Inspecci¨®n de Trabajo fue aportado como prueba en la demanda laboral por despido improcedente presentada por los ex trabajadores contra la empresa. La vista oral de este caso se celebr¨® ayer en el Juzgado de lo Social n¨²mero 5 de Alicante.El abogado de los empleados insisti¨® en la "ilegalidad" del expediente "porque lo que se produjo finalmente fue la sustituci¨®n de unos trabajadores por otros", afirm¨®. "Adem¨¢s, tras el expediente la plantilla del casino aument¨® en 30 empleados", a?adi¨®. Mientras, el letrado de la empresa defendi¨® la necesidad del expediente de regulaci¨®n de empleo porque se efectu¨® una reorganizaci¨®n de la plantilla, y descart¨® que se hubiese producido un incremento de trabajadores en el casino. "Los nuevos empleados han sido para los servicios de hosteler¨ªa", dijo.

El expediente de regulaci¨®n de empleo lo present¨® la nueva direcci¨®n del casino, la mercantil Casinos del Mediterr¨¢neo, alegando duplicidades y solapamiento de funciones, lo que conllevaba un exceso de personal. No obstante, el informe del inspector de trabajo precisa que desde el inicio de las actividades de la empresa, en mayo de 1999, hasta la presentaci¨®n de la solicitud del expendiente, en octubre de de 1999, la plantilla pas¨® de 136 a 194 trabajadores. "De lo cual se desprende que m¨¢s que exceso de personal lo que se busca es un abaratamiento de los costes del mismo", recoge el informe. "En equivalente sentido se mueve la modificaci¨®n de funciones a categor¨ªa inferior con reducci¨®n importante del sueldo, lo que afecta a diez trabajadores, que han sido aceptadas por ellos, en una conducta que inspira dudas sobre su voluntariedad, dada la importancia del menoscabo econ¨®mico", a?ade.

El inspector de trabajo tambi¨¦n expresa su sorpresa ante la actitud del comit¨¦ de empresa, que se mostr¨® de acuerdo con el expediente, "que se agrava, adem¨¢s, por la poca participaci¨®n que se dio a los afectados en la discusi¨®n del tema, dificultando su acceso a los documentos del expediente".

El inspector concluye que en la tramitaci¨®n del expediente aprecia "la posibilidad de que haya existido fraude, dolo, coacci¨®n o abuso de derecho". El funcionario alerta a Trabajo de la trascendencia que tiene para los trabajadores, "ya que no se trata de una mera suspensi¨®n de empleo, sino de una extinci¨®n de sus relaciones laborales, la mayor parte con una antig¨¹edad pr¨®xima a los 20 a?os y en una actividad en la que no es f¨¢cil encontrar otras empresas cercanas".