Perfil acreditado

El Ejecutivo aut¨®nomo, amparado en la Ley de Funci¨®n P¨²blica Vasca, puso en marcha a finales de 1989 un plan para extender el conocimiento del euskera entre los empleados de las distintas administraciones. A cada puesto de trabajo se le atribuy¨® un perfil ling¨¹¨ªstico -o grado de conocimiento del euskera- y una fecha para acreditarlo. El nivel de euskera de cada puesto se fij¨® en funci¨®n del tipo de trabajo que se desarrolla en ¨¦l, y la fecha para acreditarlo de acuerdo al porcentaje de poblaci¨®n biling¨¹e existente en la provincia en la que el funcionario presta sus servicios. Desde entonces, las instituciones han ido elaborando sus planes de normalizaci¨®n, comprometi¨¦ndose a facilitar a sus empleados tiempo y recursos para aprender la lengua vasca.Sin embargo, quienes no superen el examen, sin mediar razones de edad o de incapacidad manifiesta para los idiomas, pueden perder la propiedad de su plaza y ser trasladados, aunque en ning¨²n caso despedidos.

El tribunal destaca en su informe los "resultados positivos" logrados en el sector de la ense?anza, con un 59% de perfiles acreditados y donde los profesores biling¨¹es de las ense?anzas de infantil y primaria, por ejemplo, han pasado entre 1977 y 1998 del 5 al 72%. Sin embargo, ha apreciado algunas deficiencias en varios planes de normalizaci¨®n. Osakidetza no dispone de plan a pesar de que la Ley de Ordenaci¨®n Sanitaria, de 1997, as¨ª lo exige, al igual que los organismos aut¨®nomos de las diputaciones de Vizcaya y de Guip¨²zcoa. La de ?lava presenta una planificaci¨®n incompleta.