Endesa pacta un plan de prejubilaciones que afecta a 5.000 empleados mayores de 50 a?os

Endesa y los sindicatos UGT y CC OO alcanzaron en la madrugada del mi¨¦rcoles, pocas horas despu¨¦s de que se anunciara la gran operaci¨®n de fusi¨®n con Iberdrola, un acuerdo para facilitar la salida voluntaria de la empresa a 4.972 empleados mayores de 50 a?os. El plan, "abierto", seg¨²n los sindicatos, es un paso m¨¢s en el prop¨®sito manifestado en diversas ocasiones por el presidente de la compa?¨ªa, Rodolfo Mart¨ªn Villa, de reducir la plantilla de la empresa a 12.843 empleados en 2004. En la actualidad, Endesa cuenta con 17.702 empleados, 7.000 menos de los que ten¨ªa hace cuatro a?os.

Fuentes sindicales afirmaron que el expediente puede afectar a un m¨¢ximo de 4.972 trabajadores. Estas fuentes dijeron que se prev¨¦ que los trabajadores que se acojan voluntariamente a este plan cobrar¨ªan el 80% del salario a partir de los 50 a?os, el 85% a partir de los 55 a?os y el 90% desde los 60 a?os en adelante.Se pretende que en los dos primeros a?os de aplicaci¨®n del expediente los trabajadores puedan cobrar el desempleo, lo que tendr¨ªa un coste para el Instituto Nacional de Empleo (INEM) de 3.000 millones de pesetas, s¨ª ¨¦ste acepta acepta el plan.

Se da la circunstancia de que el propio presidente del Gobierno, Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar, se ha manifestado recientemente en contra de las prejubilaciones. El pasado lunes, Aznar dijo que debe romperse la "el mito de la edad" y la creencia de que "los trabajadores de m¨¢s de 50 a?os no tienen capacidad de aprender para adaptarse a las nuevas realidades".

La compa?¨ªa el¨¦ctrica no quiso hacer comentarios acerca del acuerdo firmado a las cinco de la madrugada del mi¨¦rcoles, denominado Convenio Marco y Plan de Salidas de Endesa. El convenio tendr¨¢ una duraci¨®n de dos a?os, prorrogable hasta 2003.

El pasado mes de abril, la compa?¨ªa ya anunci¨® a la Comisi¨®n Nacional del mercado de Valores (CNMV) su voluntad de ampliar en m¨¢s de 1.000 empleados el n¨²mero de afectados por planes de regulaci¨®n de empleo, que en esos momentos era de 4.000. Los excedentes de empleo, seg¨²n los sindicatos, se situar¨ªan en las ¨¢reas de generaci¨®n el¨¦ctrica y en la propia estructura de la compa?¨ªa.

Seg¨²n fuentes sindicales -UGT y CC OO suman un 85% de representatividad en el grupo el¨¦ctrico-, el acuerdo alcanzado el mi¨¦rcoles es "abierto", de forma que no determina el n¨²mero de empleados que podr¨ªan acogerse a las prejubilaciones voluntarias. Adem¨¢s, el convenio unifica las condiciones salariales y laborales de todo el grupo Endesa. Dichas condiciones eran muy diversas y estaban pendientes de negociaci¨®n desde que la compa?¨ªa asumi¨® por entero a las el¨¦ctricas participadas, Fecsa, Enher y Sevillana de Electricidad.

Precedentes en Trabajo

El acuerdo, en cualquier caso, tendr¨¢ que pasar por el Ministerio de Trabajo, ya que los expedientes de regulaci¨®n de empleo son financiados por la Seguridad Social y el Inem, que pagan parte del salario del trabajador -formalmente despedido-, hasta que alcanza la edad de la prejubilaci¨®n. La empresa complementa las prestaciones del Inem hasta la cantidad pactada con los empleados.Seg¨²n las fuentes consultadas, en Endesa, al tratarse de un tipo de empleado -de 50 a?os-, con un horizonte de jubilaci¨®n muy lejano y con salarios relativamente altos, los costes para la Seguridad Social y el Inem podr¨ªan ser elevados.

Las fuentes sindicales consultadas han reconocido que el plan de salidas de la empresa el¨¦ctrica podr¨ªa levantar cierta pol¨¦mica, como ya sucedi¨® en el caso de Telef¨®nica en la etapa de Juan Villalonga. La pol¨¦mica podr¨ªa surgir porque, al fin y al cabo, con la reducci¨®n de plantilla, la compa?¨ªa busca un ahorro de costes y una mejora de eficiencia global que financian las arcas p¨²blicas aunque la compa?¨ªa tiene unos magn¨ªficos resultados. Endesa gan¨® 212.653 millones en 1999.

En el caso de Telef¨®nica, que se plante¨® a finales del pasado a?o, el Ministerio de Trabajo, que entonces dirig¨ªa Manuel Pimentel, realiz¨® un duro informe, oponi¨¦ndose al plan de Villalonga para reducir la plantilla en 10.849 empleados (el 21% del total).

En aquel entonces, los t¨¦cnicos de Trabajo advirtieron que "el despido colectivo" es una medida extrema y s¨®lo utilizable cuando la superaci¨®n de una situaci¨®n econ¨®mica negativa o la viabilidad de la empresa no se pueden alcanzar por otros medos. No obstante, los mismos t¨¦cnicos se?alaban que "la legalidad actualmente vigente no impide la f¨®rmula propuesta por la empresa [Telef¨®nica]".

En la conferencia de prensa celebrada el pasado martes para dar cuenta del proyecto de fusi¨®n con Iberdrola (Endesa e Iberdrola suman en este momento unos 29.000 empleados), el consejero delegado de Endesa, Rafael Miranda, y el de Iberdrola, Javier Herrero, evitaron entrar en detalles sobre planes de empleo en la nueva entidad. Reconocieron, eso s¨ª, que el plan de fusi¨®n conllevar¨¢ la elaboraci¨®n de un plan de reducci¨®n de costes.

Sin m¨¢s detalles, destacaron que la nueva entidad, en el caso de que la fusi¨®n llegue a t¨¦rmino ser¨¢ una "gran creadora de puestos de trabajo". Tanto Rodolfo Mart¨ªn Villa como ??igo Oriol tuvieron buen cuidado, al exponer sus planes de asegurar que el proyecto de fusi¨®n de Endesa e Iberdrola se llevar¨¢ a cabo "respetando los derechos adquiridos de todos".