Econom¨ªa dar¨¢ m¨¢s incentivos a las empresas que creen fondos de pensiones

La reforma de la Ley de Pensiones de 1987 para impulsar la previsi¨®n social complementaria en las empresas estar¨¢ ligada al di¨¢logo entre la Administraci¨®n y los agentes sociales, seg¨²n asegur¨® ayer el secretario de Estado de Econom¨ªa, Energ¨ªa y Peque?a y Mediana Empresa, Jos¨¦ Folgado.

Folgado adelant¨® que el Gobierno impulsar¨¢ la reforma para potenciar la protecci¨®n social complementaria a la de la Seguridad Social, y precis¨® que el proceso pasar¨¢ por mejorar 'con rapidez' el funcionamiento de los planes de pensiones, para hacerlos m¨¢s atractivos a los trabajadores y a las empresas. 'Sin duda ninguna, la experiencia de los sistemas complementarios de pensiones actuales, relativos al salario diferido, ha tenido un resultado mediocre si lo comparamos con los planes de pensiones individuales', afirm¨®.

La potenciacion de los planes de pensiones complementarios en las empresas se realizar¨¢ considerando todas las variables posibles, incluidos incentivos fiscales. El secretario de Estado se refiri¨® al desarrollo de acciones 'pertinentes' a lo largo de la legislatura, aunque no precis¨® la fecha ni el modo de llevar a cabo esta propuesta.

El anuncio se produjo durante un encuentro del secretario de Estado con la prensa en el que detall¨® el Programa de Estabilidad de Espa?a para el periodo 2001-2004, presentado el pasado viernes por el Gobierno. El Plan ser¨¢ remitido ma?ana, lunes, a la Comisi¨®n Europea para que las autoridades comunitarias den su visto bueno.

Trato diferenciado

Seg¨²n los ¨²ltimos datos disponibles de la Asociaci¨®n de Instituciones de Inversi¨®n Colectiva y Fondos de Pensiones (http://www.inverco.es), el volumen de activos de los fondos de pensiones alcanz¨® 5,6 billones de pesetas (33.833 millones de euros) a 30 de septimebre de 2000, lo que supone un crecimiento del 20,84% durante los ¨²ltimos doce meses.

Entre las cifras de Inverco destaca la enorme diferencia entre los planes individuales (3,32 billones de pesetas y 3.968.459 part¨ªcipes) y los llamados de empleo, aquellos que constituyen las empresas para sus trabajadores (2,17 billones de pesetas para 391.147 part¨ªcipes).

Folgado reconoci¨® ayer que los planes de previsi¨®n complementaria han tenido un desarrollo distinto por el diferente trato fiscal que reciben los individuales y los de empresa.

En la actualidad, las contribuciones de los promotores de planes para sus empleados son deducibles en el impuesto sobre sociedades, siempre que se impute a cada part¨ªcipe la parte que le corresponda, quien a su vez la integrar¨¢ en su base imponible del IRPF. Puede promover un plan de empleo cualquier empresa. El promotor s¨®lo puede serlo de un plan, aunque las compa?¨ªas con menos de 250 empleados pueden promover un plan conjunto entre varias y los compromisos por pensiones de las empresas pertenecientes a un mismo grupo podr¨¢n instrumentarse en un solo plan.

Por otro lado, el ministro de Hacienda, Crist¨®bal Montoro, se?al¨® que la rebaja de impuestos a la que se comprometi¨® el PP en su programa electoral se llevar¨¢ a cabo en 2003, en la recta final de la legislatura.