Defensa sube el sueldo a los soldados veteranos y lo congela a los nuevos

El Ministerio de Defensa est¨¢ convencido de que su mayor problema no es reclutar nuevos soldados profesionales, sino conseguir que se queden los que ya est¨¢n dentro. Por eso, y a falta de un an¨¢lisis detallado que s¨®lo podr¨¢ hacerse tras la publicaci¨®n del decreto, los m¨¢s beneficiados por el reglamento de retribuciones que ayer aprob¨® el Consejo de Ministros son, adem¨¢s de los soldados de entre tres y cuatro a?os de antig¨¹edad, los cabos de hasta cuatro a?os (con un incremento de entre el 12 y el 30%) los cabos primeros de igual veteran¨ªa (15,9%) y los cabos y soldados permanentes (con el 9,4 y el 12,1%).

Por el contrario, a otros colectivos de la tropa profesional se les congela e incluso recorta su retribuci¨®n. Para evitar que alguien pierda dinero, se crear¨¢ un complemento personal y transitorio, equivalente a la diferencia entre el actual salario y el nuevo cuando ¨¦sta sea negativa, que ser¨¢ absorbido por los aumentos posteriores.

Ascender o estancarse La intenci¨®n del nuevo decreto es evidente: los soldados que renueven su compromiso, tras dos a?os en filas, ver¨¢n mejorado su salario; pero, a partir de los cuatro a?os en el mismo empleo, su nivel retributivo quedar¨¢ estancado si no consiguen ascender, lo que constituye un est¨ªmulo indirecto para la promoci¨®n interna.

Con objeto de hacer m¨¢s atractiva la permanencia en filas de los soldados se crear¨¢ un incentivo o prima de reenganche cuya cuant¨ªa no est¨¢ determinada. Se sabe que ser¨¢ un pago ¨²nico -en el entorno de una mensualidad- que se percibir¨¢ a partir del segundo compromiso, probablemente cada vez que se inicie o concluya un contrato, y que la partida global estimada para este fin asciende a unos 3.300 millones.

El nuevo reglamento distingue entre las retribuciones b¨¢sicas (sueldo, trienios y pagas extraordinarias), que no se incrementan para la tropa profesional, y las complementarias. De estas ¨²ltimas, s¨®lo se ha hecho p¨²blica la cuant¨ªa de las de car¨¢cter general, ligadas al empleo militar. Falta por conocer tanto el complemento espec¨ªfico (que se percibir¨¢ en funci¨®n de la unidad o el destino concreto) como el de dedicaci¨®n, equivalente a la productividad de los funcionarios civiles.

Seg¨²n Defensa, estos dos ¨²ltimos complementos, que ahora s¨®lo cobran unos 3.000 efectivos de tropa, se ampliar¨¢n a 65.000. Por este concepto pueden mejorar su nivel retributivo los soldados con menos de dos a?os de antig¨¹edad.

Seg¨²n la memoria econ¨®mica del decreto, el 80% de los casi 26.000 millones de pesetas en que se estima su coste se destinar¨¢ a mejorar las retribuciones de la tropa profesional (casi 14.000 millones) y de los suboficiales (7.500). Para los oficiales se reservan otros 4.500 millones, que se destinar¨¢n exclusivamente a complementos particulares.

Pero el Ministerio de Defensa s¨®lo dispone en su presupuesto de 6.000 millones para poner en marcha el nuevo decreto, lo que obligar¨¢ a que entre en vigor de forma escalonada. El 50% del incremento previsto para las retribuciones b¨¢sicas y las complementarias de car¨¢cter general se aplicar¨¢ desde el 1 de julio y el resto, a partir del 1 de enero de 2002.

El aumento de los complementos ligados al destino o la actividad -que pasar¨¢n de 10.000 a 22.000 millones de pesetas en total- ser¨¢ efectivo a partir de octubre pr¨®ximo.

El ministro Federico Trillo-Figueroa asegur¨® ayer que el decreto supone 'un paso gigantesco' hacia la equiparaci¨®n retributiva de los militares con el personal de la Administraci¨®n civil del Estado, aunque admiti¨® que dicho objetivo no se ha logrado a¨²n plenamente.