La conflictividad laboral sube un 11% pero sobre todo en el sector privado

Sin embargo, el n¨²mero de jornadas no trabajadas, el principal indicador de la conflictividad, cay¨® sustancialmente, seg¨²n destaca el informe Negociaci¨®n colectiva y Conflictividad Laboral que elabora anualmente el Consejo de Relaciones Laborales. Se dej¨® de trabajar 185.840 d¨ªas en diferentes empresas, un 71,2% menos que el a?o anterior. Y es que en 1999 la huelga general por las 35 horas semanales y el salario social dispar¨® las estad¨ªsticas.

Sector industrial Por sectores, sigue siendo el industrial el de mayor conflictividad, en donde se produjeron el a?o pasado el 57,4% de las huelgas registradas. Siguiendo con los m¨¢ximos, las empresas siderometal¨²rgicas fueron las que m¨¢s conflictos registraron el pasado a?o, mientras las madereras fueron las que m¨¢s jornadas no trabajadas aportaron al c¨®mputo global (44,1%).

De nuevo, en 2000 la negociaci¨®n de los convenios fue el principal motivo de las huelgas, absorbiendo el 38% de los paros y el 73,5% de las jornadas no trabajadas. Por este motivo tambi¨¦n fueron a la huelga los trabajadores de la industria de la madera de Vizcaya, que mantuvieron 21 d¨ªas de paro.

Tambi¨¦n se incrementaron los conflictos colectivos presentados ante la autoridad laboral, siguiendo la tendencia ascendente de los ¨²ltimos a?os. En 2000 se registraron 277 conflictos oficializados entre plantilla y direcci¨®n en las empresas, en los que se vieron involucrados un total de 84.542 trabajadores, lo que supone un 10,8% m¨¢s que el a?o anterior.

El promedio de empleados afectados por cada conflicto colectivo tambi¨¦n experiment¨® un aumento, de 166 en 1999 a los 305 del pasado ejercicio. El tiempo de trabajo (la jornada) origin¨® el 26% de los conflictos, coloc¨¢ndose como la primera causa de conflictividad, seguida de los salarios.

Como positivo, cabe destacar el fuerte aumento de los conflictos resueltos mediante el Preco, un sistema de mediaci¨®n previo a la v¨ªa judicial que se comprometieron a priorizar los sindicatos y la patronal en el seno del CRL en febrero del a?o pasado. El a?o pasado, el 80% de los conflictos entre empresas y trabajadores (222) se resolvieron a trav¨¦s de este sistema de arbitraje, frente al 45% de 1999 y el 41% del a?o anterior.

El informe del Consejo de Relaciones Laborales constata tambi¨¦n otras tendencias. Entre ellas, la disminuci¨®n de la conflictividad laboral en el sector p¨²blico. En la administraci¨®n, instituciones y empresas p¨²blicas los enfrentamientos colectivos entre direcci¨®n y plantilla han ido perdiendo peso, en una tendencia a la baja que comenz¨® en 1998. S¨®lo el 25% de las 163 huelgas celebradas en 2000 afect¨® al ¨¢mbito p¨²blico de la econom¨ªa.

En concreto y por este orden, los paros se registraron en los centros de Renfe, en Correos y Tel¨¦grafos y en la Inspecci¨®n de Trabajo. Los trabajadores de la Administraci¨®n general vasca tambi¨¦n fueron a la huelga para protestar por la oferta p¨²blica de empleo para los interinos y los de la Administraci¨®n tambi¨¦n convocaron paros por la subida salarial. S¨®lo 22 de los 277 conflictos oficializados se dieron en el ¨¢mbito p¨²blico. Las empresas privadas fueron as¨ª, un a?o m¨¢s, el sector donde m¨¢s huelgas y conflictos se registraron.