El Consell primar¨¢ a los partidos que tengan m¨¢s diputadas en las Cortes

La ley valenciana para la igualdad de hombres y mujeres primar¨¢ con un 10% las subvenciones electorales a los esca?os obtenidos por mujeres. ?ste es uno de los aspectos del anteproyecto elaborado por Bienestar Social que pretende combatir la violencia de g¨¦nero y la discriminaci¨®n hacia las mujeres en ¨¢reas como la Administraci¨®n, la participaci¨®n pol¨ªtica, el trabajo o la educaci¨®n. Entre otras medidas, el texto prev¨¦ un tratamiento fiscal favorable del trabajo dom¨¦stico.

El nivel de desigualdad entre hombres y mujeres 'es intolerable'. As¨ª arranca la exposici¨®n de motivos del anteproyecto de ley de igualdad elaborado por Bienestar Social y que se encuentra pendiente de recibir el visto bueno del Comit¨¦ Econ¨°mic i Social. Algunas de las medidas m¨¢s concretas que plantea el texto son las relativas al fomento de la participaci¨®n femenina en pol¨ªtica. De acuerdo con la ley electoral, los partidos reciben una subvenci¨®n econ¨®mica por los votos y el n¨²mero de esca?os que reciben sus candidatos. El anteproyecto prev¨¦ aumentar en un 10% la subvenci¨®n de esca?os y votos obtenidos por mujeres. Adem¨¢s, incluye un incremento del 50% del tiempo publicitario gratuito que ofrecen los medios de comunicaci¨®n p¨²blicos para los partidos que presenten sus candidaturas 'con presencia y disposici¨®n equilibrada de mujeres y hombres'. El documento prev¨¦ tambi¨¦n la puesta en marcha de la Defensor¨ªa de la Igualdad, un organismo destinado a vigilar el cumplimiento de la ley que presidir¨¢ una persona 'designada en la forma y condiciones que prev¨¦ la ley del S¨ªndic de Greuges' y que se integrar¨¢ en el organismo de esta instituci¨®n.

La propuesta de planes de empleo espec¨ªficos para mujeres mayores de 45 a?os que nunca hayan trabajado fuera del hogar o la creaci¨®n de 'instrumentos adecuados' por parte de la Inspecci¨®n de Trabajo para remunerar de igual forma a hombres y mujeres, son otros de los aspectos que plantea el anteproyecto. En esta l¨ªnea, la disposici¨®n adicional primera incluye medidas fiscales ventajosas relativas al trabajo del personal del servicio dom¨¦stico. Adem¨¢s se hace referencia a la potenciaci¨®n de la creaci¨®n de guarder¨ªas en las empresas 'o prestaciones econ¨®micas equivalentes' destinadas a conciliar la vida familiar y la laboral o incentivar a las empresas que incluyan acuerdos sobre la flexibilizaci¨®n de horarios en funci¨®n de las necesidades familiares.

Tambi¨¦n incluye medidas de igualdad en la Administraci¨®n. As¨ª, se favorecer¨¢ en los contratos p¨²blicos que las empresas tengan un plan de igualdad o la promoci¨®n de la mujer en la funci¨®n p¨²blica. Junto a las medidas anteriores, la ley plantea la puesta en marcha de programas de inserci¨®n sociolaboral para mujeres en situaci¨®n de riesgo. Respecto a las v¨ªctimas de malos tratos, la ley incluye 'sistemas especiales de seguridad' a las mujeres que puedan ser objeto de 'un grave riesgo'.