'En una sociedad globalizada, la 'Internacional' es una m¨²sica muy moderna'

Aun par de d¨ªas del 1 de mayo, las organizaciones sindicales celebran hoy el D¨ªa Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. La alicantina Mar¨ªa Ponce, antigua trabajadora de Danone, es la responsable de la secretar¨ªa de salud laboral y medio ambiente de la Uni¨®n General de Trabajadores (http://www.ugt-pv.org).

Pregunta. ?Trabajar mata?

Respuesta. No. Pero, si no se tienen las condiciones adecuadas, puede causar la muerte. Durante el pasado a?o, en la Comunidad Valenciana murieron 94 trabajadores en el puesto de trabajo, 1.333 tuvieron accidentes muy graves y m¨¢s de 122.000 sufrieron accidentes leves. Adem¨¢s ha habido un incremento importante de las enfermedades profesionales. En Espa?a las cifras tambi¨¦n se han disparado: casi un mill¨®n de accidentes con baja, un 2,8% m¨¢s que el a?o anterior, en los cuales perdieron la vida 1.021 trabajadores, lo que supone cinco trabajadores muertos por d¨ªa laborable.

P. Pero tengo entendido que m¨¢s de la mitad son accidentes de tr¨¢fico durante los desplazamientos laborales.

R. Es lo que se llama in itinere, en el trayecto, bien sea antes o despu¨¦s de entrar al puesto de trabajo y por lo tanto tenemos que considerarlo un accidente laboral.

P. ?En este pa¨ªs somos m¨¢s chapuceros, o en el resto de Europa pasa lo mismo?

R. A m¨ª no me gusta emplear ese t¨¦rmino, pero s¨ª que es verdad que en Europa no tienen las altas tasas de siniestralidad que tenemos aqu¨ª en Espa?a. Es algo escandaloso: el 20% de los accidentes laborales europeos se producen en Espa?a y nuestro ¨ªndice de mortalidad es 8,78 por cien mil, una cifra que casi dobla la media europea que est¨¢ situada en un cinco por cien mil.

P. El patrono siempre dice que la culpa es del obrero.

R. Ese es el t¨®pico, pero el trabajador nunca es el culpable porque quienes tienen los medios son el Gobierno y los empresarios y son los responsables de que no se cumplan las leyes. El 70% de los accidentes se producen en trabajadores con contratos temporales. Con las empresas de trabajo temporal muchos j¨®venes est¨¢n haciendo contratos que vienen a durar unos cinco d¨ªas o como m¨¢ximo mes y medio. El trabajador no llega a conocer los riesgos de un puesto de trabajo tan cambiante porque no est¨¢ informado. Las mujeres es otro colectivo muy afectado.

P. ?Por qu¨¦?

R. Porque tambi¨¦n sufren mucho la temporalidad. La econom¨ªa sumergida, aunque no est¨¦ cuantificada, es otro pozo tremendo de siniestralidad.

P. Tambi¨¦n los inmigrantes.

R. S¨ª, con esa situaci¨®n tan especial que tienen son m¨¢s carne de ca?¨®n porque se les niega todo y muchas veces, hasta la propia relaci¨®n laboral. Otro foco est¨¢ en las subcontratas. Puede que la empresa matriz tenga unas determinadas condiciones, pero en la medida que va subcontratando trabajos, la seguridad se va deteriorando. Tambi¨¦n la externalizaci¨®n es una fuente de accidentes: obligan a muchos trabajadores a hacerse aut¨®nomos evitando la relaci¨®n laboral directa.

P. ?La sordera de la patronal es enfermedad o vicio?

R. Les cuesta mucho ponerse el aud¨ªfono, aunque algunos, como la peque?a empresa, tienen menos posibilidades.

P. ?El mi¨¦rcoles, 1 de mayo, hay alg¨²n motivo para cambiar la playa por la manifestaci¨®n?

R. La manifestaci¨®n es el grito que hay que dar para que todos nos puedan o¨ªr, hay que elevar la voz para decir que la vida y la dignidad de los trabajadores est¨¢n en juego. Y eso merece la pena defenderlo, porque lo ¨²nico que tenemos los trabajadores es nuestra vida.

P. ?A la Internacional hay que cambiarle la m¨²sica o la letra?

R. Hay cosas que no necesitan modernizarse. La historia est¨¢ para recordarla y transmitirla. En estos tiempos, en que tanto se habla de globalizaci¨®n, la Internacional hay que mantenerla porque su mensaje sigue absolutamente vigente.

P. ?Y el sindicalismo necesita una modernizaci¨®n?

R. Creo que est¨¢ evolucionando m¨¢s de lo que parece y por ejemplo, la incorporaci¨®n de j¨®venes y de mujeres en su direcci¨®n -que ser¨ªa un dato indicativo- es mucho mayor que en otro tipo de organizaciones. En muchos temas, como por ejemplo, la inmigraci¨®n, o el llamado mobbing (la presi¨®n psicol¨®gica sobre los empleados) nuestros planteamientos est¨¢n yendo muy por delante.

P. Con la llegada del euro el gobierno ha cambiado el modo de medir la subida de los precios.

R. La realidad que percibimos los trabajadores es otra y lo estamos notando en el bolsillo.

P. ?La reforma del desempleo que prepara el Gobierno es en previsi¨®n de que llegue la ¨¦poca de vacas flacas?

R. Son los globos sonda t¨ªpicos de un Gobierno que sigue fielmente las pol¨ªticas de derechas. Ya hemos anunciado, que si no la retiran, en junio iremos a la huelga general.