UGT asegura que el 90% de los contratos de 2001 fueron temporales

El 90% de los contratos que se hicieron en Euskadi el pasado a?o fueron temporales. Estos datos, seg¨²n un informe de UGT-Euskadi sobre la contrataci¨®n en 2001, hacen que el Pa¨ªs Vasco tenga las tasa de temporalidad (32,7%) m¨¢s altas de la Uni¨®n Europea. El sindicato considera que la combinaci¨®n perversa entre contratos temporales y contratos a tiempo parcial incrementa la precariedad y ha creado la creciente figura de los contratos temporales a tiempo parcial. Esta f¨®rmula permite una mayor 'flexibilidad' y 'jornadas cortas pero ampliables a voluntad del empresariado'.

UGT carga tanto contra la Administraci¨®n central como contra la vasca. Por un lado, considera que la reforma laboral impuesta por el Gobierno de Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar el pasado 2 de marzo s¨®lo busca flexibilizar el mercado. Por otra parte, cree que la Administraci¨®n central ha pecado por falta de actuaci¨®n. 'El aumento de contrataci¨®n a tiempo parcial no se ha logrado en contrato estables. Sin embargo, s¨ª que ha crecido la contrataci¨®n temporal a tiempo parcial. Cambiamos precario por m¨¢s precario', se?ala el informe de UGT-Euskadi.

La contrataci¨®n a tiempo parcial indefinida o estable, seg¨²n los datos de UGT, sigue representando el 20% en 2001. Este hecho les hace pensar que fue absurdo emprender una reforma laboral que, pese a que se vend¨ªa que ten¨ªa este objetivo, tan solo ha servido para 'desregular'. La idea es buscar la 'm¨¢xima flexibilidad imaginable: contratos con jornada corta pero ampliable a voluntad del empresario'. Esta situaci¨®n provoca, seg¨²n la central dirigida por D¨¢maso Casado, una reducci¨®n constante de la protecci¨®n social.

Estancamiento

El estudio del mercado laboral de UGT se?ala que la contrataci¨®n se increment¨® el pasado a?o en un 1,25%, pero que, sin embargo el empleo no creci¨® en la misma proporci¨®n, solamente un 0,81%. Estos datos, seg¨²n el sindicato, muestran un estancamiento pese a que el crecimiento econ¨®mico fue de un 3% en 2001. Este ritmo de creaci¨®n de empleo fue especialmente malo en el ¨²ltimo trimestre del a?o donde se destruy¨® empleo. De hecho, se considera que la tasa de desempleo al final de 2001, el 11,48% seg¨²n la Encuesta de Poblaci¨®n Activa del Instituto Nacional de Estad¨ªstica, se ha reducido m¨¢s por la bajada de la poblaci¨®n activa que por la creaci¨®n de empleo.

'En los ¨²ltimos a?os el crecimiento de los contratos viene siendo siempre superior al crecimiento del empleo, lo que nos indica que la temporalidad no disminuye, pues los trabajadores cada vez necesitan encadenar m¨¢s contratos para trabajar el mismo tiempo', se?ala el informe. Este hecho produce 'una bolsa de fraude en la contrataci¨®n'. La central acusa directamente al Gobierno vasco de inhibirse en las pol¨ªticas de empleo y le pide que elabore un plan de empleo para Euskadi.

Las conclusiones del estudio del mercado de trabajo de UGT determinan que la reforma del PP del pasado a?o ha sido 'in¨²til e ineficaz ya que no ha servido para disminuir la contrataci¨®n temporal'. 'Es una broma que nos hablen del pleno empleo, porque en los ¨²nico que se avanza es hacia la plena precariedad', puntualiza.

Las mujeres, peor

Como ya viene siendo habitual en todas las estad¨ªsticas sobre el mercado laboral, las mayores paganas de esta precarizaci¨®n y temporalidad a tiempo parcial son las mujeres, que suscribieron el 72% de estos contratos.

Los j¨®venes, un colectivo que tambi¨¦n sufre los mayores reveses en las encuestas de trabajo, son los que realizan m¨¢s de la mitad de la contrataci¨®n en todas sus modalidades en 2001. Pese a este dato, los menores de 25 a?os son los que soportan las tasas mayores de paro, que doblan las de los mayores, un 23,41%. Y dentro de este colectivo las mujeres entre 16 y 19 a?os 'tienen el dudoso privilegio' de ostentar la mayor tasa de paro, un 60,95%.

UGT-Euskadi cierra su informe con una de sus demandas ya tradicionales, urge al Gobierno vasco a que haga una apuesta decidida por incentivar a aquellas empresas que han acordado con los trabajadores la reducci¨®n del tiempo de trabajo con el objetivo de lograr las 35 horas semanales de jornada de cara a crear empleo 'estable y de calidad'.