Jubilaci¨®n anticipada

A principios de a?o se han introducido importantes novedades en el tema de la jubilaci¨®n anticipada. Su regulaci¨®n no pod¨ªa seguir como estaba. Fundamentalmente, hab¨ªa que generalizar los supuestos. Cada vez era menos admisible que, salvo ciertos supuestos de profesiones con una especial peligrosidad, la ¨²nica forma de acceder a la jubilaci¨®n anticipada pasase por haber cotizado a una mutualidad antes del 1 de enero de 1967. La arbitrariedad del requisito (en su d¨ªa, sin duda, justificado), y el progresivo envejecimiento de la poblaci¨®n, que hac¨ªa cada vez m¨¢s dif¨ªcil el cumplimiento de esta circunstancia, hac¨ªa necesario modificar su r¨¦gimen jur¨ªdico.

Si bien la anticipaci¨®n de la jubilaci¨®n no es precisamente una medida del gusto del Gobierno, lo cierto es que su supresi¨®n no podr¨ªa sino generar una fuerte contestaci¨®n social. Se hac¨ªa, por tanto, necesario mantener tal medida, pero regul¨¢ndola de forma que, sin incentivar su utilizaci¨®n, los trabajadores pudieran acceder a la misma, a cambio de un recorte proporcional en su cuant¨ªa.

De esta forma, van a poder acceder a ella, adem¨¢s de aquellos trabajadores de 60 a?os que hubieran sido mutualistas antes de 1967, los que teniendo una edad de 61 a?os hayan estado inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo, al menos seis meses, y acrediten un periodo m¨ªnimo de cotizaci¨®n efectivo de 30 a?os, sin incluir la parte proporcional de pagas extras. Se requerir¨¢ adem¨¢s que el cese en el trabajo no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador, entendiendo por tal la inequ¨ªvoca manifestaci¨®n de voluntad de quien, pudiendo continuar su relaci¨®n laboral y no existiendo raz¨®n objetiva que la impida, decide poner fin a la misma.

La pensi¨®n resultante va a ser objeto de reducci¨®n mediante la aplicaci¨®n de unos coeficientes que van a depender de los a?os que restan para acceder a la edad de jubilaci¨®n ordinaria (65 a?os) y del tiempo cotizado. Estos coeficientes van desde un 8% por cada a?o o fracci¨®n que le falte al trabajador para cumplir los 65, en el caso de que el trabajador acredite 30 a?os de cotizaci¨®n, hasta un 6% para los casos en que se acrediten 40 o m¨¢s a?os de cotizaci¨®n.