El 'blues' de la c¨¢rcel
Un seminario de ¨¦tica para directivos programa entrevistas en c¨¢rceles con condenados por delitos econ¨®micos
Las secuelas del esc¨¢ndalo de la compa?¨ªa el¨¦ctrica Enron ya han llegado a las escuelas de negocios. Y no s¨®lo como caso de estudio de lo que no hay que hacer. Algunos centros estadounidenses est¨¢n reforzando los contenidos ¨¦ticos de sus programas para concienciar a sus estudiantes, futuros directivos. Por ejemplo, la escuela Robert H. Smith, en Maryland, incluye en su programa espec¨ªfico de tres d¨ªas una visita a la c¨¢rcel para conocer de cerca a delincuentes de cuello blanco.
El seminario de ¨¦tica para directivos, que dura tres d¨ªas, cuesta 3.150 d¨®lares (3.300 euros). Los presos no cobran por participar
Tras el fogonazo de Enron, proliferan en Estados Unidos los cursos destinados a recordar a los directivos hasta qu¨¦ punto un comportamiento il¨ªcito puede devastar vidas y organizaciones enteras. Pero la escuela de negocios Robert H. Smith de la Universidad de Maryland (Estados Unidos) ha ido m¨¢s lejos. Este centro ha organizado un seminario ¨¦tico que no s¨®lo analiza los dilemas morales y legales que a veces tienen que afrontar quienes toman decisiones de altura. Tambi¨¦n ofrece la posibilidad de visitar la prisi¨®n de Cumberland para conocer la vida tras las rejas de ejecutivos que han sido encarcelados por un delito de cuello blanco. Algunos alumnos del programa MBA (master in business administration) de la escuela ya han participado en una experiencia de este tipo.
El programa, especialmente dirigido a altos cargos, tiene un marcado car¨¢cter disuasorio. Antes de la visita, varias charlas y juegos de rol ponen a los participantes en la piel del condenado y les ayudan a seguir escal¨®n a escal¨®n su descenso a los infiernos, desde las primeras investigaciones gubernamentales -a espaldas del vigilado- hasta la notificaci¨®n de comparecencia ante un juzgado y sus posteriores etapas.
Algunas de las charlas las imparten ejecutivos que ya han pasado por la c¨¢rcel y, durante el trayecto a Cumberland, el gu¨ªa es Roger Boisjoly, toda una autoridad moral en Estados Unidos. Este frustrado ingeniero pas¨® un a?o advirtiendo de posibles fallos en el sistema de lanzamiento del Challenger, sin que ninguno de sus superiores le escuchara. La desintegraci¨®n del transbordador poco tiempo despu¨¦s de despegar de Cabo Ca?averal (Florida), el 26 de enero de 1986, supuso el mayor accidente de la historia espacial estadounidense y la muerte de siete personas a bordo.
La prisi¨®n de Cumberland es de m¨ªnima seguridad, pero no evita las sensaciones asfixiantes. All¨ª, los asistentes mantienen encuentros con unos tres convictos cuyos delitos se relacionan con el desfalco, la malversaci¨®n de fondos o el fraude. Primero cuentan su experiencia y despu¨¦s permiten que se les hagan preguntas.
En la universidad aclaran que los presos participantes no cobran y que se prestan a la entrevista de manera altruista porque quieren ayudar a evitar los errores que ellos mismos cometieron. 'Los internos esperan que sus escalofriantes historias de c¨¢rceles y familias destrozadas conciencien a todos de las secuelas de hacer negocios sin ¨¦tica. Se encuentran con nuestros estudiantes para que ninguno de los ejecutivos de ¨¦xito que salga de esta escuela tenga que decir alg¨²n d¨ªa 'feliz cumplea?os' a sus hijos en la sala de visitas de la prisi¨®n', en palabras de William Shepherd, uno de los responsables del programa.
?Y c¨®mo reaccionan los estudiantes? 'Cuando salen est¨¢n claramente afectados y las consecuencias de las acciones ilegales comienzan a parecerles algo real', relata Jeff Hebner, relaciones p¨²blicas del centro.
El primer seminario tendr¨¢ lugar del 11 al 14 de junio, cuesta 3.150 d¨®lares (algo m¨¢s de 3.300 euros) y permite inscripciones individuales, aunque durante el a?o se repetir¨¢ en forma de programas adaptados a grupos de empresa. Un Certificado de ¨¦tica del ejecutivo reconoce despu¨¦s el compromiso de los participantes con el juego limpio en los negocios. La escuela Robert H. Smith aparece siempre bien clasificada en los habituales rankings internacionales que se elaboran sobre educaci¨®n empresarial. Lockheed Martin, Oracle y Black&Decker son algunas de las firmas que han acudido al centro para formar a su plantilla; tambi¨¦n lo ha hecho el Banco Mundial.
M¨¢s informaci¨®n en Smith Executive Ethics Certificate. http://ee.rhsmith.umd.edu/ApplicationFiles/web/WebFrame.cfm?web_id=89
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