El CRL achaca a la estrategia reivindicativa de ELA el aumento de las malas relaciones entre patronal y sindicatos
El presidente del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), Alberto Esteban, atribuye a la estrategia negociadora y reivindicativa del sindicato mayoritario de Euskadi, el nacionalista ELA, el empeoramiento de las relaciones intersindicales y tambi¨¦n entre la patronal y las centrales. Esteban explica en la introducci¨®n de la memoria del consejo correspondiente al a?o pasado que 'la decisi¨®n de ELA de reforzar su dimensi¨®n reivindicativa', as¨ª como la proliferaci¨®n inusual de convenios de eficacia limitada, ha generado 'la ampliaci¨®n del desencuentro ya existente en las relaciones intersindicales'.
Para el responsable de esta instituci¨®n, ELA ha introducido un plus de crispaci¨®n en un panorama 'ya de por s¨ª lo suficientemente preocupante', hasta el punto de agrandar 'la brecha existente en las relaciones entre el sindicato mayoritario y la parte empresarial'.
N¨²mero de huelgas
Esteban agrega que las diferentes valoraciones que hicieron empresarios y centrales sobre la reforma de la negociaci¨®n colectiva que pretendi¨® abordar el Ejecutivo central tampoco ha servido 'para aliviar el clima de desencuentro existente entre los interlocutores sociales'.
El presidente del Consejo de Relaciones Laborales apunta que 'el reto' de hallar un espacio de encuentro 'sigue ah¨ª', y que a partir de este momento hay que hacer todos los esfuerzos necesarios para volver al camino de principios del a?o 1999 un a?o que califica de 'clave'.
En enero de 1999 se firm¨® el Acuerdo sobre el Empleo y se debati¨® sobre el tiempo de trabajo, aunque finalmente las discrepancias en esta materia llevaron a la huelga general. 'Estos hechos dejaron una profunda huella que aun, a pesar del tiempo transcurrido, no ha sido suficientemente superada', cita el presidente. En 2001, se registraron 196 huelgas, un 13,6% m¨¢s que en el a?o anterior, el n¨²mero de trabajadores afectados fue de 94.373, el 115,9% m¨¢s, con un total de 296.056 jornadas no trabajadas, casi el 60% m¨¢s.
El n¨²mero de conflictos oficializados a trav¨¦s del acuerdo del Preco ascendi¨® a un total de 323, lo que supone una subida del 45%.
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