Los empleados ponen nota a sus empresas
Esade y EL PA?S participan en un gran estudio para decidir qu¨¦ 100 compa?¨ªas europeas cuidan m¨¢s a su plantilla
?Cu¨¢les son las mejores empresas para trabajar? Los empleados de Estados Unidos tienen respuesta a esta simple pregunta desde hace a?os, al menos desde que en 1998 la revista econ¨®mica Fortune empezara a publicar una clasificaci¨®n anual espec¨ªfica de las 100 empresas que m¨¢s destacan por este aspecto.
La Comisi¨®n Europea ha decidido averiguar cu¨¢l es ese centenar de compa?¨ªas europeas que destacan por su buen ambiente laboral y las posibilidades que ofrecen a su plantilla. Y ha encargado a Great Place to Work Institute (GPTW), la misma consultora que elabora la clasificaci¨®n de Fortune, para analizar la cuesti¨®n en los 15 pa¨ªses miembro de la Uni¨®n Europea (UE).
La investigaci¨®n se realizar¨¢ por fases. La primera, que empieza ahora en Espa?a, tiene car¨¢cter nacional y culminar¨¢ con la publicaci¨®n de un ranking empresarial. Para ello, el consorcio GPW-Europe, creado de forma espec¨ªfica para este proyecto, contar¨¢ con la colaboraci¨®n de una entidad educativa o de investigaci¨®n en cada Estado, encargada de recopilar los datos, y de un medio de comunicaci¨®n que publicar¨¢ los resultados de la investigaci¨®n.
El ¨²nico requisito para entrar en la clasificaci¨®n de las mejores empresas para trabajar es que la plantilla supere los 50 trabajadores
En el caso de Espa?a, el socio acad¨¦mico es la escuela de negocios ESADE y los resultados del primer estudio de estas caracter¨ªsticas que se realiza en Espa?a con el aval de la Uni¨®n Europea aparecer¨¢n publicados en EL PA?S/NEGOCIOS.
Desde 50 trabajadores
La participaci¨®n en este proyecto es totalmente voluntaria por parte de las empresas, y los ¨²nicos requisitos que la Comisi¨®n Europea (www.eu100best.org) ha impuesto a las organizaciones que deseen aparecer en el estudio es que se trate de organizaciones cuya plantilla supere los 50 trabajadores y que participen en alguno de los estudios nacionales. As¨ª pues, pueden aparecer en la clasificaci¨®n final tanto empresas privadas, coticen o no en Bolsa, como agencias o empresas estatales y organizaciones no gubernamentales.
El plazo para que las empresas establecidas en Espa?a interesadas en participar en este estudio se inscriban estar¨¢ abierto hasta el pr¨®ximo d¨ªa 14 de octubre. La inscripci¨®n es gratuita y los interesados pueden dirigir sus solicitudes a estudio-gptw@esade.edu. Adem¨¢s, se puede obtener m¨¢s informaci¨®n en las p¨¢gina web www.greatplacetowork.com o en el tel¨¦fono 91 359 77 14.
La segunda fase de la investigaci¨®n comenzar¨¢ cuando est¨¦n procesados los datos de las empresas nacionales. Tendr¨¢ car¨¢cter internacional y culminar¨¢ con la publicaci¨®n de una lista con las 100 mejores empresas, prevista para finales del primer trimestre del a?o pr¨®ximo.
Los primeros clasificados de cada una de las listas nacionales aparecer¨¢n de forma autom¨¢tica en ese ranking europeo, mientras que los 85 puestos restantes se repartir¨¢n en funci¨®n de la puntuaci¨®n obtenida en la competici¨®n de cada pa¨ªs.
La comparaci¨®n es posible porque las 15 investigaciones siguen la misma metodolog¨ªa, basada fundamentalmente en encuestas a los empleados y en auditor¨ªas laborales, y desarrollada por la empresa Great Place to Work Institute. Esta consultora especializada fue creada hace una d¨¦cada por el periodista y escritor estadounidense Robert Levering y tiene su sede en San Francisco (EE UU). Adem¨¢s de en Estados Unidos, la firma elabora listas de empresas laboralmente saludables para otros pa¨ªses, como Brasil (desde 1998) y Chile en Am¨¦rica Latina, y ya lo hac¨ªa con anterioridad a la iniciativa europea en el Reino Unido, Dinamarca, Italia y Portugal.
Pol¨ªticas avanzadas
El objetivo de la Uni¨®n Europea con este estudio es reconocer a aquellas empresas que tienen las pol¨ªticas m¨¢s avanzadas relacionadas con sus empleados para que sirvan de ejemplo a otras empresas.
Por eso, la iniciativa no se queda en la investigaci¨®n y en la publicaci¨®n del ranking, sino que se completa con la entrega de tres premios espec¨ªficos: uno para la compa?¨ªa que tenga la mejor pr¨¢ctica contra la discriminaci¨®n de sus empleadas -m¨¢s trabajadoras, acciones que ayuden a compatibilizar vida familiar y trabajo, etc¨¦tera-; otro para la que tenga el plan de formaci¨®n continua m¨¢s avanzado, y un tercero que reconocer¨¢ a la empresa que m¨¢s dif¨ªcil haga las discriminaciones de cualquier tipo.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.
Sobre la firma
