El Consell primar¨¢ a las empresas con m¨¢s discapacitados en n¨®mina

La Generalitat se inclinar¨¢ por la empresa privada que m¨¢s discapacitados tenga en caso de empate en la concesi¨®n de subvenciones o de contratos. ?ste es uno de los aspectos que incluye el anteproyecto de ley del Estatuto del Discapacitado que ultima el Consell, que tambi¨¦n plantea la aprobaci¨®n de un plan de cuatro a?os de duraci¨®n para enfocar las inversiones p¨²blicas y privadas dirigidas a estas personas.

El consejero de Bienestar Social, Rafael Blasco, present¨® ayer el Estatuto del Discapacitado ante una representaci¨®n de las asociaciones de ayuda a disminuidos f¨ªsicos y ps¨ªquicos valencianas, una ley cuyo objetivo ser¨¢ la 'integraci¨®n social' de estas personas. Entre las medidas incluidas en el anteproyecto dirigidas a regular las competencias de la Generalitat se encuentra el compromiso de aprobar cada cuatro a?os el Plan Integral de Actuaci¨®n para las personas con discapacidad, un programa con presupuesto propio 'que tendr¨¢ como objetivos orientar, consolidar y establecer en las actuaciones e inversiones p¨²blicas y privadas en la materia objeto' de la ley. Adem¨¢s reconoce a los discapacitados los derechos frente a la Administraci¨®n de recibir 'un trato personalizado e individualizado' o 'acceder en condiciones de igualdad a los servicios p¨²blicos', entre otros.

El texto establece la obligatoriedad de todas las empresas que soliciten subvenciones o ayudas econ¨®micas -a menos que est¨¦n exentas- a la Administraci¨®n de contar con 'la acreditaci¨®n del cumplimiento sobre la normativa sobre integraci¨®n laboral de personas con incapacidad'. El documento da un paso m¨¢s en el terreno de la concesi¨®n de ayudas. En las convocatorias de ayudas y subvenciones destinadas a empresas, la ley obliga a la Generalitat a 'recoger la preferencia en la adjudicaci¨®n en caso de empate en la puntuaci¨®n final, de aquellas empresas que acrediten ocupar un porcentaje de trabajadores discapacitados superior respecto a la plantilla de la empresa'. Esta condici¨®n ser¨¢ v¨¢lida tambi¨¦n en las contrataciones administrativas con el Gobierno auton¨®mico, como se?ala el art¨ªculo 9 de la ley.

El anteproyecto del Consell reconoce el derecho de la flexibilizaci¨®n del horario laboral de los trabajadores de la Generalitat que tengan a cargo a personas dependientes debido a una discapacidad. Esta posibilidad est¨¢ permitida 'exclusivamente en los periodos comprendidos entre las 8.00 y 10.00 horas, las 13.00 y las 15.00 y las 16.00 y 19.00' siempre que se recuperen las horas en el horario de trabajo semanal. Tambi¨¦n incluye mandatos a las consejer¨ªas de Sanidad y Educaci¨®n relativos a los programas de asistencia sanitaria y prevenci¨®n de discapacidades, y medidas de actuaci¨®n y derechos en materia educativa, respectivamente.

En materia de empleo p¨²blico, la Generalitat 'reservar¨¢ un cupo no inferior al 5%' de las plazas anuales convocadas para ser cubiertas por personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%. Otro aspecto incluido es el de las competencias de la iniciativa privada: 'Cuando los centros p¨²blicos no fueran suficientes para atender la demanda, la Administraci¨®n, en colaboraci¨®n con la iniciativa privada, promover¨¢ la creaci¨®n de nuevas plazas'. Adem¨¢s, hay una alusi¨®n a la participaci¨®n de la iniciativa social. 'Especial atenci¨®n recibir¨¢n las instituciones, fundaciones y asociaciones sin ¨¢nimo de lucro' en la colaboraci¨®n con la Administraci¨®n, recoge el texto.