Instituto de Salud Laboral: Una necesidad primordial

Desde la firma del Pacto Valenciano por el Crecimiento y el Empleo PAVACE entre el Gobierno Valenciano, la Cierval y los sindicatos, ha transcurrido m¨¢s de un a?o. Durante este periodo hemos iniciado en nuestra Comunidad un t¨ªmido descenso de los datos de siniestralidad, pero los accidentes mortales se mantienen. Los medios de comunicaci¨®n han recogido el goteo continuo de accidentes que, desde el verano, se producen a diario. S¨®lo durante esta ¨²ltima semana cinco personas han perdido la vida mientras trabajaban.

Al descenso parcial de la siniestralidad se impone la certeza del alto grado de incumplimiento de la Ley de Prevenci¨®n de Riesgos Laborales por parte de las empresas. La falta de medidas de prevenci¨®n y las condiciones de empleo (subcontrataci¨®n, temporalidad, excesiva rotaci¨®n en diferentes puestos de trabajo y en diferentes sectores etc¨¦tera) son factores que hay que corregir para hablar de una 'cultura de la prevenci¨®n' que evite seguir presentando los ¨ªndices de siniestralidad m¨¢s elevados de la Uni¨®n Europea.

Los planes de choque implementados por la Administraci¨®n, la Inspecci¨®n de Trabajo, las Mutuas, los empresarios y los sindicatos han sido y son un instrumento v¨¢lido en la lucha contra la siniestralidad. Pero no son suficientes. Es necesario a?adir la calidad de las acciones llevadas a cabo en las empresas: las evaluaciones de riesgo en t¨¦rminos globales no los contemplan todos; no se facilita la participaci¨®n en todo el proceso de los delegados y delegadas de prevenci¨®n; en muchos casos, no existen medidas espec¨ªficas para los trabajadores y las trabajadoras especialmente sensibles; la vigilancia de la salud es s¨®lo un reconocimiento m¨¦dico general que no est¨¢ orientado a los riesgos que el trabajador y la trabajadora est¨¢ expuesto; no se cruzan los datos de enfermedad com¨²n en esas empresas con los de accidentes de trabajo, llegando en algunos casos a concretar por escrito desde el Servicio de Prevenci¨®n (Mutuas) que no se da la baja por accidente de trabajo, con el fin de ocultar y disminuir los datos de siniestralidad de la empresa.

Los sistemas de calidad en la gesti¨®n preventiva son ya una necesidad, como lo es tambi¨¦n el abordar las enfermedades relacionadas con el trabajo. Los trabajadores y trabajadoras no estamos dispuestos a seguir recibiendo este trato ya que nos va en ello, nuestro derecho a la salud en nuestro medio de vida: el trabajo.

Necesitamos un instrumento que integre todas las competencias en materia de salud laboral dispersas en las distintas Consellerias, con el objetivo de que desde ese ¨®rgano se articule un proceso participativo, amplio, abierto a todos los sectores afectados en la prevenci¨®n (Empresarios, Mutuas, Servicios de Prevenci¨®n, Inspecci¨®n de trabajo, Salud P¨²blica, Direcci¨®n de trabajo, Sindicatos, etc.), que a medio y largo plazo elaboren un Plan Estrat¨¦gico para la Prevenci¨®n y Salud en el trabajo de la Comunidad Valenciana. Dicho Plan analizar¨ªa con profundidad las causas que originan los datos de siniestralidad, algunas de ellas suficientemente conocidas (basta recordar como ejemplo el 'Informe Duran'). Estamos convencidos de que hay que empezar a trabajar sobre ellas sin exclusiones, con el objetivo de consensuar el Plan Estrat¨¦gico para la Prevenci¨®n y Salud en el Trabajo.

Este instrumento se llama Instituto de Prevenci¨®n y Salud en el Trabajo de la Comunidad Valenciana y es uno de los puntos fundamentales pactados en el PAVACE. La ejecuci¨®n de dicho Instituto ha sido reclamada por CCOO PV como prioritaria en el desarrollo del Pacto.

En estas semanas se ha iniciado entre el Gobierno, los Empresarios y los Sindicatos firmantes del PAVACE la discusi¨®n de c¨®mo constituir este Instituto, objetivos, fines, estructura organizativa, ¨®rganos de Direcci¨®n y de Participaci¨®n. Es un reto que tenemos todos los entes involucrados, que va m¨¢s all¨¢ de las dificultades pol¨ªticas o t¨¦cnicas que puedan aparecer en la Mesa de Negociaci¨®n. Es un compromiso con la Prevenci¨®n y la Salud de los trabajadores y trabajadoras, y para CCOO PV es una necesidad sindical de primer orden, por lo que aportaremos nuestra visi¨®n, nuestro compromiso y nuestra tenacidad para que este reto sea una realidad para el a?o 2003.

Amparo Mart¨ªnez Preciado es secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente Confederaci¨®n Sindical CCOO del PV.