Una sentencia obliga al Consell a dotar las plazas que cubre en comisi¨®n de servicios hace mas de dos a?os

Una sentencia dictada por Mar¨ªa Alicia Mill¨¢n, del juzgado n¨²mer 7 de lo contencioso de Valencia, establece que la Generalitat debe convocar concursos para dotar legalmente todos los puestos de trabajo ocupados temporalemente por funcionarios en comisi¨®n de servicios durante m¨¢s de dos a?os. La Administraci¨®n general de la Generalitat, los funcionarios auton¨®micos al margen de los empleados de Sanidad o Educaci¨®n, mantiene m¨¢s de 800 puestos de trabajo ocupados por personal en comisi¨®n de servicios desde hace m¨¢s de dos a?os.

Formalmente, la sentencia deja sin efecto los nombramientos en comisi¨®n de servicio, pero con tantas salvedades que apenas tendr¨¢ incidencia en la organizaci¨®n de la Administraci¨®n general.

Lo que s¨ª exige la juez es que la Generalitat cumpla todos los acuerdos sobre ofertas de empleo p¨²blico firmados con los sindicatos de acuerdo con los calendarios previstos para poner coto a la temporalidad entre el personal al servicio de la Administraci¨®n auton¨®mica. Unos acuerdos firmados con los sindicatos que compromet¨ªan a la Generalitat a "convocar todos los a?os concursos y ofertas de empleo p¨²blico con procesos de promoci¨®n interna lo m¨¢s amplio posible en todos los grupos y categor¨ªas profesionales".

Un portavoz oficial evit¨® ayer hacer comentarios alegando que la Generalitat todav¨ªa no ha recibido oficialmente la sentencia. Cabe la opci¨®n del recurso, pero la sentencia viene a desestimar el ¨²ltimo argumento esgrimido por la Generalitat para evitar una solicitud formulada por la Federaci¨®n de Servicios P¨²blicos de UGT en abril de 2001 que solicitaba que quedaran sin efecto los nombramientos en comisi¨®n de servicios que superaran los dos a?os.

La comisi¨®n de servicio es una forma reglamentaria de provisi¨®n de puestos de trabajo en la Administraci¨®n para dotar plazas vacantes de forma temporal, nunca durante m¨¢s de dos a?os. Como v¨ªa excepcional, depende exclusivamente del criterio del superior jer¨¢rquico el destino del empleado p¨²blico. La ausencia de convocatorias de empleo p¨²blico durante a?os ha multiplicado el recurso a procedimientos provisionales para cubrir plazas que deber¨ªa atender funcionarios que hubieran superado un concurso. Las designaciones temporales se han extendido sobre todo en puesto de responsabilidad.