Las recetas de los ejecutivos

Los directivos espa?oles parecen tener la misma respuesta para mejorar la competitividad del mercado laboral espa?ol: m¨¢s flexibilidad. ?sa es su receta, tanto en cuesti¨®n de horarios de trabajo como de retribuciones y para agilizar los procesos de despido e indemnizaci¨®n de trabajadores, seg¨²n se desprende del estudio La gesti¨®n empresarial en el a?o 2000, que elaboran la escuela de negocios IESE y Burson-Marsteller y que ya va por su ¨²ndecima edici¨®n.

El n¨²mero de ejecutivos que considera que la competitividad laboral de Espa?a ha mejorado durante 2002 disminuye por segundo a?o consecutivo. Y ya supone menos de la mitad de los encuestados para este trabajo, tanto en relaci¨®n con el mercado espa?ol (38,8%) como para competir con empresas de otros pa¨ªses (42,4%). En el a?o 2001, esos porcentajes fueron del 60,5% y del 61,5%, respectivamente.

M¨¢s de la mitad de los encuestados consideran necesario simplificar los procesos de despido y las indemnizaciones

En cuanto a las medidas que podr¨ªan ayudar a mejorar la competitividad del mercado laboral espa?ol, la que m¨¢s triunfa entre los directivos encuestados es la de introducir en los convenios colectivos que se negocien con los sindicatos mayor flexibilidad de horarios y salarios. Esta opci¨®n la apunta el 72,1% de los encuestados.

Los sindicatos no se cierran en banda a introducir cierta flexibilidad, siempre que sea como alternativa a la destrucci¨®n de empleo y a los "ajustes traum¨¢ticos", seg¨²n el acuerdo de negociaci¨®n colectiva sellado entre CC OO y UGT, y que exista un equilibrio entre estas medidas y la seguridad en el empleo.

Otra medida ampliamente aceptada por los directivos para mejorar el mercado laboral est¨¢ relacionada con la simplificaci¨®n del procedimiento de despido, que es apoyada por el 64,3% de los encuestados, as¨ª como las indemnizaciones asociadas a estos procesos. M¨¢s de la mitad de los ejecutivos (59,3%) tambi¨¦n es partidario de buscar nuevas alternativas al contrato indefinido. Entre ¨¦stas no parece estar una mayor extensi¨®n de los contratos temporales, que s¨®lo apoya el 18% de los ejecutivos, siempre seg¨²n el mismo estudio.

El an¨¢lisis se elabora sobre una muestra de las 1.000 empresas m¨¢s grandes de Espa?a, de las que unas 140 han participado de forma activa en el trabajo. M¨¢s de la mitad de estas compa?¨ªas tiene mayor¨ªa de capital espa?ol, el 33,57% son sociedades multinacionales y el 5,71% restante son de capital mixto. En cuanto a los directivos encuestados, casi la mitad de ellos son el primer ejecutivo.

Las cuestiones laborales han incidido tambi¨¦n en la confianza que estos empresarios tienen en el Gobierno del Partido Popular, que tambi¨¦n ha descendido este a?o. Las causas de este descenso en los niveles de confianza se encuentran, seg¨²n Jos¨¦ Ram¨®n Pin, del IESE, en la "marcha atras" del Ejecutivo sobre el decretazo y en la "sensaci¨®n de crisis econ¨®mica" que existe en la sociedad espa?ola, informa Servimedia.