La patronal plantea que los sueldos se acompasen a la situaci¨®n de la crisis

La patronal Confebask aboga por una moderaci¨®n salarial en 2003 para que los sueldos se acompasen a una situaci¨®n econ¨®mica en "la parte m¨¢s baja del ciclo", asegur¨® ayer su secretario general Jos¨¦ Guillermo Zubia. A su juicio, s¨®lo esta actitud y la flexibilidad laboral pueden crear m¨¢s empleo. Por ello, calific¨® de "desmedida" el planteamiento del sindicato ELA de buscar aumentos salariales del 6%, dado que en Euskadi hay "una desaceleraci¨®n econ¨®mica m¨¢s acusada, retribuciones m¨¢s elevada y jornada laboral m¨¢s reducida" que en el resto de Espa?a.

Confebask present¨® ayer en Bilbao sus recomendaciones para la negociaci¨®n colectiva de 2003, que afectar¨¢ al 60% de las empresas con convenios sectoriales, entre los que se encuentra el metal y la construcci¨®n en Guip¨²zcoa y los derivados de cemento en Vizcaya, como los sectores m¨¢s significativos. Zubia, quien calific¨® este ejercicio como "un a?o medio en la negociaci¨®n" en el n¨²mero de convenios, asegur¨® que el 40% de trabajadores vascos tiene ya pactadas sus condiciones para este a?o.

El dirigente de la patronal vasca vaticin¨® para 2003 una perspectiva econ¨®mica similar a la del pasado a?o. Afirm¨® que la econom¨ªa se encuentra "en la parte m¨¢s baja del ciclo" y consider¨® complicada la generaci¨®n de empleo. Con el dibujo de este panorama Zubia defendi¨® como principio "la necesidad de acompasar el crecimiento de los salarios a la situaci¨®n econ¨®mica, para contribuir al control de la inflaci¨®n y, sobre todo, al mantenimiento y la creaci¨®n de empleo".

No concret¨® sin embargo una banda de incremento salarial, pese al acuerdo interconfederal que la CEOE firma hoy en Madrid con los principales sindicatos y que se basa en las previsiones de inflaci¨®n. "Depender¨¢ de cada empresa, sector, [y de] sus expectativas", dijo.

Cr¨ªticas

El secretario general de la patronal vasca critic¨® el planteamiento del sindicato ELA, el mayoritario en Euskadi, de reclamar un aumento salarial m¨ªnimo del 6%. "Es desmedido y fuera de contexto", asever¨® antes de lamentar que la central nacionalista muestre una "apuesta clara de confrontaci¨®n". Considera que estos planteamientos pueden tener "graves repercusiones en t¨¦rminos de empleo".

Zubia matiz¨® que la moderaci¨®n propugnada no implica "que la empresa vasca apueste por mano de obra barata" y record¨® que en Euskadi coexisten "los salarios m¨¢s altos del Estado y las jornadas m¨¢s reducidas". Junto a la contenci¨®n salarial, la patronal defiende la flexibilidad, que incluye la movilidad laboral y la modificaci¨®n de turnos y jornadas, y que presenta como un "ant¨ªdoto de la temporalidad" y una garant¨ªa de seguridad en el empleo.

Los otros criterios empresariales para la negociaci¨®n colectiva de 2003 son la jornada laboral y la prevenci¨®n de riesgos. Sobre el primero, Confebask piensa que el plenteamiento de la jornada de 35 horas como f¨®rmula para generar empleo "ha ido perdiendo peso, aplastado por el peso de la realidad". Zubia se refiri¨® al ejemplo de Alemania y Francia, que aplicaron este m¨¦todo y han tenido que renunciar a una iniciativa "que no ha generado empleo y ha lastrado la competitividad de estos pa¨ªses". En cambio, asegur¨® que los que no optaron por las 35 horas han creado puestos de trabajo. "En Euskadi tenemos 200.000 personas m¨¢s empleadas que en 1993".

La prevenci¨®n de riesgos laborales laborales ser¨¢ el cuarto eje, y el director de Relaciones Laborales de Confebask, Jon Bilbao, destac¨® que "por fin se avanza". "En 2002 hemos tenido menos accidentes, habiendo m¨¢s gente trabajando", indic¨® Bilbao.

Zubia se mostr¨® comedido sobre las estimaciones de generaci¨®n de empleo durante este a?o, que, seg¨²n las ¨²ltimas previsiones de Confebask y las tres c¨¢maras de comercio, oscilar¨¢ entre los 7.000 y 10.000 puestos de trabajo, un 1%. A?adi¨® que, si la negociaci¨®n colectiva se realiza sobre "criterios de responsabilidad", es posible que no se produzca destrucci¨®n de empleo en el presente ejercicio. "En cualquier caso, yo creo que el mensaje de fondo es que, a pesar de la situaci¨®n econ¨®mica, si somos capaces de tener un comportamiento responsable, con toda seguridad vamos a ser capaces de mantener el empleo", resumi¨®.