RTVV firma contratos que implican un blindaje encubierto a sus cargos

El director general de R¨¤dio Televisi¨® Valenciana (RTVV), Jos¨¦ Vicente Villaescusa, neg¨® la semana pasada que existieran contratos blindados en esta empresa p¨²blica. Sin embargo, el modelo que utiliza Villaescusa es el de acuerdo por servicio determinado, con indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas por a?o trabajado, no sujeto al convenio del ente y que permite volver a periodistas y directivos a sus anteriores puestos. Seg¨²n un catedr¨¢tico de Derecho Civil, se trata de un "blindaje encubierto y un presunto fraude de ley". La direcci¨®n de Canal 9 lo niega.

El modelo de acuerdo, tal como consta en un contrato suscrito en 1998 por el entonces director de TVV, Jos¨¦ Forner, con un jefe de secci¨®n de coordinaci¨®n que en 2000 volvi¨® a su plaza de plantilla y cobr¨® alrededor de 15.626 euros por el tiempo que prest¨® servicio como miembro del cuadro directivo, est¨¢ fuera del convenio de RTVV, es por tiempo determinado -el de la permanencia de quien hace el nombramiento- y se justifica en concepto de un servicio concreto. Fuentes sindicales estiman que unas 60 personas tienen este tipo contrato que la direcci¨®n de Canal 9 reduce a unos 15.

El blindaje encubierto, tal como lo defini¨® ayer un catedr¨¢tico de Derecho Civil tras examinar el documento, consta de diez "estipulaciones". En ellas se establece que el contrato es de "duraci¨®n determinada y mantendr¨¢ su vigencia mientras el director general de RTVV que realiza el nombramiento permanezca en su cargo, incluso si lo hace en funciones". A?ade que "a la finalizaci¨®n del contrato, RTVV abonar¨¢ una indemnizaci¨®n equivalente a 45 d¨ªas de salario por a?o trabajado".

La mayor¨ªa de los contratos incluye entre las "estipulaciones" la extensi¨®n de la antig¨¹edad, es decir, que la indemnizaci¨®n empieza a contar desde antes de que se suscriba el contrato, lo que la direcci¨®n de la empresa explic¨® ayer como "un elemento corrector para que una persona que pueda haber sido contratada por un director general, destituida al cesar aqu¨¦l y contratada por el siguiente, no acumule indemnizaciones". El contrato recoge adem¨¢s que como "consecuencia de la condici¨®n de fijo de plantilla del trabajador, se hace constar expresamente el reconocimiento de la duraci¨®n del presente contrato a efectos de c¨®mputo de antig¨¹edad en la empresa en su v¨ªnculo contractual indefinido".

Seg¨²n fuentes sindicales, son unos 60 los altos cargos y periodistas de RTVV con derecho a indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas por a?o trabajado, la mayor¨ªa de plantilla, lo que el comit¨¦ de empresa cifr¨® hace escasos d¨ªas en dos millones de euros. Ello equivale a que personal fijo de la empresa cobra, despu¨¦s de desempe?ar un cargo de confianza, una millonaria compensaci¨®n por los servicios prestados teniendo derecho a recuperar la plaza que desempe?aba antes.

Un especialista en Derecho Civil defini¨® ayer el acuerdo tipo que suscribe RTVV con altos directivos como de "blindaje encubierto" y agreg¨® que "es fraude de ley porque hay contradicciones sobre la duraci¨®n de un contrato cuya naturaleza es la de tiempo indeterminado". En su opini¨®n, "las causas de extinci¨®n del contrato no caben, como pretende el documento, en el Estatuto de los Trabajadores. Esa cl¨¢usula es il¨ªcita. Adem¨¢s, el tipo de contrato se vincula a la direcci¨®n general y no a los presupuestos de la empresa, como ser¨ªa normal".