Trabajo premiar¨¢ a las empresas que concilien la vida familiar y laboral

Las empresas que voluntariamente favorezcan la conciliaci¨®n de la vida familiar y laboral de sus empleados tendr¨¢n un premio. Ser¨¢ el "certificado de empresa familiarmente responsable", un documento honor¨ªfico que conceder¨¢ el Ministerio de Trabajo. "Queremos acabar con el predominio de la vida laboral a costa de la familiar", afirma el presidente de la asociaci¨®n de familias numerosas, impulsora de la iniciativa.

La creaci¨®n del certificado de empresa familiarmente responsable es una iniciativa de la Federaci¨®n de Asociaciones de Familias Numerosas a trav¨¦s de la Fundaci¨®n +Familia, constituida anteayer. Entre sus patronos figuran, adem¨¢s de la citada federaci¨®n y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, varias grandes empresas (BBVA, Iberdrola o Microsoft Espa?a) y la escuela de negocios IESE (Universidad de Navarra), entre otros.

Ayer, en el palacio de la Moncloa, se dio el segundo paso: la firma de un acuerdo de intenciones entre el Ministerio de Trabajo y la Fundaci¨®n +Familia para impulsar la puesta en marcha del nuevo distintivo. "Esperamos que empiece a otorgarse este mismo a?o. Queremos que sea algo ¨²til y no un diploma bonito", asegura Jos¨¦ Ram¨®n Losana, presidente de la fundaci¨®n y de la Federaci¨®n de Asociaciones de Familias Numerosas.

El Ministerio de Trabajo ser¨¢ el encargado de conceder el nuevo certificado que, al menos de momento, se plantea como honor¨ªfico. Seg¨²n este departamento, se otorgar¨¢ a las empresas que "armonicen los derechos del trabajador y los de la empresa, promuevan el respeto por la pluralidad, la vida privada y la salud de sus empleados, y se comprometan a corregir las desigualdades".

El certificado, cuya regulaci¨®n concreta est¨¢ por hacer, medir¨¢ la posibilidad de flexibilizar el horario de trabajo para atender a las necesidades de la familia, de optar por el trabajo a tiempo parcial o en jornada reducida o de tomar excedencia para el cuidado de ni?os o mayores. Tambi¨¦n analizar¨¢ los beneficios sociales que conceda la empresa (seguros de vida o planes de jubilaci¨®n, por ejemplo) o su pol¨ªtica de servicios para reducir la carga de trabajo extralaboral del empleado (guarder¨ªas, por ejemplo).

Hasta la fecha, 30 grandes compa?¨ªas "que emplean a medio mill¨®n de personas" han firmado un protocolo de intenciones para poner en marcha el certificado, seg¨²n Losana. "Queremos un cambio de cultura. Somos conscientes de que hay que abordar pol¨ªticas reales de conciliaci¨®n", a?ade.

En la firma del acuerdo de intenciones, el presidente del Gobierno, Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar, anim¨® a las empresas a lograr una conciliaci¨®n "m¨¢s perfecta" entre la vida familiar y laboral ante la gran incorporaci¨®n de la mujer al mercado de trabajo, informa Europa Press. "Si este proceso sigue, que va a seguir, sin el apoyo de las empresas ser¨¢ imposible que padres y madres que trabajan fuera del hogar puedan compatibilizar razonablemente sus responsabilidades familiares", a?adi¨® Aznar.

La conciliaci¨®n se rige por una ley aprobada en 1999. Establece una mayor flexibilidad laboral, pero ejercerla supone una merma de ingresos y cotizaciones a la Seguridad Social.