Discapacitados
En este a?o 2003 confluyen dos eventos importantes tanto para la sociedad europea como para la sociedad espa?ola: el a?o europeo de las personas con discapacidad y las elecciones municipales, y en algunas comunidades, elecciones auton¨®micas.
No queremos ser esc¨¦pticos ante los anuncios que se realizan en las campa?as electorales, pero somos conscientes de que todas las medidas que se adopten para las personas con discapacidad siempre son bien acogidas entre esta poblaci¨®n, ya que continuamos sinti¨¦ndonos olvidados por nuestros conciudadanos.
Por no desviar la cuesti¨®n, la semana pasada se anunci¨® que en la Comunidad de Madrid se incrementar¨ªa el cupo de reserva para el acceso de las personas con discapacidad al empleo p¨²blico a un 5%. Este tipo de iniciativas son muy valoradas por las personas con minusval¨ªa.
Existe una cuesti¨®n de fondo a la que se llega con la pr¨¢ctica diaria de una entidad especializada en el sector de la discapacidad f¨ªsica, como es en la que trabajo:hemos podido constatar que, al no existir regulaci¨®n en la mayor parte del territorio espa?ol, ni criterios comunes en el momento de aplicar la reserva de cupo, los tribunales examinadores, las mesas de contrataci¨®n, interpretan a discreci¨®n -en cada localidad, provincia, comunidad- el modo en el que se van a cubrir las plazas reservadas.
Con esto lo que queremos poner de manifiesto es que no existe una correspondencia real entre el cupo reservado y la incorporaci¨®n de los trabajadores con discapacidad en el ¨¢mbito p¨²blico, y que sucesivamente por falta de regulaci¨®n se dejan de cubrir las plazas que corresponden a este turno de reserva.
Se hace necesario regular este aspecto, puesto que adem¨¢s deja desamparadas a las personas con discapacidad ante recursos que se pudieran interponer a los procedimientos en los procesos de incorporaci¨®n a la funci¨®n p¨²blica. Otra cuesti¨®n que no se deber¨ªa de olvidar es la regulaci¨®n de c¨®mo contemplar la reserva de cupo para las contrataciones temporales en las administraciones locales, provinciales, auton¨®micas y ministeriales, as¨ª como empresas p¨²blicas, patronatos, etc¨¦tera.
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