383 sanciones a empresas han caducado, seg¨²n un grupo de inspectores

Muchas empresas que cometen irregularidades laborales no son sancionadas porque sus actas caducan en los cajones de la Consejer¨ªa de Trabajo, seg¨²n denuncia un grupo de inspectores. Estos empleados levantan acta a la empresa, pero para que haya sanci¨®n, el Gobierno regional tiene seis meses por ley para ratificar o anular ese expediente, algo que muchas veces no se hace. Hasta abril de este a?o han caducado 383 actas por este motivo. El consejero de Trabajo, Luis Peral, responde que el n¨²mero de expedientes que caducan es m¨ªnimo comparado con los que se resuelven.

Todos los expedientes que tramitan los inspectores despu¨¦s de visitar la empresa se refieren a prevenci¨®n de riesgos en el trabajo o a relaciones laborales (salarios, contratos...). El a?o pasado, 259 expedientes abiertos a empresas que cometieron irregularidades laborales caducaron sin que las infractoras fuesen sancionadas, seg¨²n denuncian estos empleados. Esta cifra se reduce a 223, seg¨²n los datos de la Consejer¨ªa de Trabajo. "El n¨²mero de actas que han caducado es m¨ªnimo comparado con el de cu¨¢ntas se han resuelto. En 2002 s¨®lo caducaron un 5,5% del total de expedientes", justifica el consejero de Trabajo, Luis Peral. "En todo caso, he dado instrucci¨®n expresa para que en todas las infracciones que han prescrito se inicie un nuevo expediente", a?ade. Peral explica que en 2002 se resolvieron 4.029 expedientes, lo que supone un incremento del 156% respecto a 1996.

En los despachos

El hecho de que caduque un acta significa que se cumpli¨® el plazo de seis meses que existe para que el Gobierno regional ratifique la sanci¨®n o la anule. "Es decir, se hace la t¨¦cnica del caj¨®n: los expedientes estuvieron en los cajones de alg¨²n despacho sin que nadie se preocupase en mirarlos", denuncian los inspectores. En el primer trimestre de este a?o la cifra de actas caducadas asciende a 224. Y la cifra sube: tan s¨®lo durante el pasado abril, 159 actas contra empresas fueron devueltas al no haber sido ratificadas en el plazo estipulado por la Ley de R¨¦gimen Jur¨ªdico de las Administraciones P¨²blicas de 1992 y por el posterior reglamento que la desarrolla. En total, este a?o han caducado 383 actas, seg¨²n estos inspectores. "Si ocurriese de vez en cuando, lo podr¨ªamos entender; pero es que continuamente est¨¢n caducando los expedientes", critican estos trabajadores.

Expedientes devueltos

Peral responde que "la caducidad del expediente no significa que la infracci¨®n quede sin poder ser sancionada". Los inspectores pueden volver a abrir de nuevo expediente sancionador contra una empresa aunque el primero haya caducado. Pero los empleados denuncian que da lo mismo: "Tenemos casos en los que el mismo expediente ha sido devuelto dos o tres veces sin que los funcionarios hayan ratificado o anulado la sanci¨®n", denuncian. Y ponen un ejemplo: "Una cantera que trabaja en la regi¨®n ha sido expedientada dos veces porque los trabajadores est¨¢n sin agua potable, los servicios son un desastre... Y el acta ha caducado en ambas ocasiones".

?Por qu¨¦ los expedientes se quedan en los cajones y terminan caducando? Seg¨²n estos inspectores, puede deberse a una cierta dejadez del Gobierno regional o bien a la falta de medios para resolverlos. "Hay grandes hipermercados cuyas actas son devueltas una y otra vez. En el fondo, el empresario est¨¢ recibiendo un mensaje subliminal de que no se preocupe, que haga lo que haga no va a ser sancionado", aseguran los inspectores. "Es un tema que nos preocupa mucho, sobre todo en el tema de la prevenci¨®n de riesgos laborales, ya que hay mucha presi¨®n social para que se cumpla la ley", alertan. Por ejemplo, han caducado actas abiertas a empresas en las que un trabajador hab¨ªa resultado herido porque la empresa no ten¨ªa medidas de seguridad. As¨ª pas¨® en 2001 con una empresa de construcci¨®n cercana a Alcal¨¢ de Henares, donde un trabajador sufri¨® una lesi¨®n grave. "A veces los inspectores proponemos que la pensi¨®n de incapacidad que recibe el accidentado por parte del Estado sea aumentada por la empresa hasta un 50%. Si el acta caduca, el trabajador no recibe ese dinero de m¨¢s".