Londres prohibir¨¢ la menci¨®n de la edad en los anuncios laborales

El Gobierno brit¨¢nico anunci¨® ayer una serie de propuestas legislativas para poner en marcha, en 2006, la directiva europea que proh¨ªbe la discriminaci¨®n laboral por motivos de edad. Entre ellas figura abolir el despido autom¨¢tico a los 65 a?os y las menciones a la edad en los anuncios de empleo. En Espa?a, pese a estar prohibida, este tipo de discriminaci¨®n es muy frecuente, seg¨²n la Asociaci¨®n De Igual a Igual.

Algunas de las propuestas brit¨¢nicas beneficiar¨¢n a la poblaci¨®n mayor que se ve apartada de la vida laboral en contra de su deseo. As¨ª, las convocatorias de empleo o anuncios de puestos de trabajo no podr¨¢n incluir ninguna restricci¨®n en cuanto a la edad de los solicitantes. Expresiones como "se busca gente joven y entusiasta" o la negativa a ofrecer a los mayores cursillos en una especializaci¨®n laboral quedar¨¢n tajantemente prohibidos a partir de octubre de 2006. Las medidas podr¨ªan forzar a un empleado a seguir trabajando hasta los 70 a?os, m¨¢s all¨¢ de la edad oficial de jubilaci¨®n.

En Espa?a, donde tambi¨¦n se apuesta por flexibilizar la edad de retiro, la discriminaci¨®n laboral por edad es "moneda corriente", seg¨²n Valent¨ªn Play¨¢, presidente de la Asociaci¨®n De Igual a Igual, que trabaja contra este problema. Seg¨²n sus datos, pese a "estar prohibida en el Estatuto de los Trabajadores", en torno al 20% de los anuncios de ofertas de empleo en prensa incluyen l¨ªmites de edad, informa Charo Nogueira.

Esta asociaci¨®n ha denunciado en el ¨²ltimo a?o ante los inspectores de trabajo un centenar de anuncios que discriminaban a los candidatos por su fecha de nacimiento. Lo mismo ha hecho, "con menor ¨¦xito", ante el INEM por difundir ese tipo de ofertas. "La edad se ha convertido en un factor de despido y de no contrataci¨®n", concluye Play¨¢.