LOS PARTIDOS RESPONDEN

1. ?Creen que habr¨ªa que regularizar a todos los inmigrantes sin papeles que viven y trabajan en Madrid?

2. ?Por qu¨¦ algunas empresas no encuentran trabajadores aqu¨ª y deben recurrir al contingente? ?Debe investigar la inspecci¨®n de trabajo que condiciones ofrecen?

3. ?C¨®mo evitar¨ªa que la poblaci¨®n madrile?a m¨¢s humilde vea a los inmigrantes como competidores en el trabajo y en los servicios sociales?

IU

1. Vivir y trabajar en Madrid es ya una prueba clara del derecho a la regularizaci¨®n para un inmigrante sin papeles. En las condiciones que muchos de ellos y ellas han tenido que pasar, merecen la regularizaci¨®n ya.

2. A veces en determinados trabajos de gran dureza o que obligan a estar expuesto a medios naturales de climatolog¨ªa extrema es necesario buscar un perfil de trabajador acostumbrado a esas condiciones. No descartamos la necesidad de mayor inspecci¨®n por parte del Ministerio de Trabajo para evitar abusos, aunque la f¨®rmula de recurrir al contingente puede ser de las m¨¢s justas y controladas.

3. Esta situaci¨®n necesita no s¨®lo de propuesta, sino tambi¨¦n de an¨¢lisis. Cuando en una sociedad que todav¨ªa no ha alcanzado el nivel medio de acceso a los recursos sociales, que no cubre sus carencias b¨¢sicas de convivencia, de protecci¨®n, de cuidados a sus mayores y ni?os, se incorpora una nueva poblaci¨®n con la misma demanda, est¨¢ claro que se reduce la posibilidad de todos de acceder a los servicios. S¨®lo una mayor dotaci¨®n de servicios sociales para todos los ciudadanos solucionar¨¢ el problema y evitar¨¢ que puedan darse situaciones de rivalidad.

PP

1. La regularizaci¨®n incondicional de inmigrantes ilegales se ha llevado a cabo en muchos pa¨ªses, en muchas circunstancias, y en Espa?a tambi¨¦n. La experiencia ha demostrado que esas regularizaciones siempre han tenido el efecto de provocar la llegada de m¨¢s inmigrantes. Con lo cual el problema que se pretende solucionar termina agrav¨¢ndose. Y puede constituir un agravio comparativo para todos los inmigrantes que s¨ª han cumplido la ley.

2. A lo largo de la campa?a electoral nos hemos reunido con much¨ªsimos colectivos de empresarios y todos nos han expresado las enormes dificultades que encuentran para contratar personal cualificado. La Inspecci¨®n de Trabajo se encarga de controlar los contratos y las condiciones laborales de los inmigrantes, igual que lo hace con los nacionales.

3. Para evitar la xenofobia o el recelo hacia los inmigrantes, que, no hay que olvidarlo, nos enriquecen en lo econ¨®mico, social y cultural, el mejor camino es el del cumplimiento de la ley. Es imprescindible que los poderes p¨²blicos pongan todos los medios para garantizar la seguridad ciudadana; as¨ª se evitar¨¢n las reticencias y se favorecer¨¢ la integraci¨®n. Los inmigrantes son las primeras v¨ªctimas de la inseguridad.

PSOE

1. Habr¨ªa que establecer cauces de regularizaci¨®n para todos aquellos cuya residencia fuera de larga duraci¨®n (dos a?os), que est¨¦n trabajando y puedan acceder a un precontrato de trabajo; que no tengan antecedentes penales y que puedan justificar el arraigo en nuestro pa¨ªs.

2. La mayor parte de las empresas recurren al contingente porque es la ¨²nica alternativa para la contrataci¨®n de inmigrantes en la actualidad. Pero los empresarios resaltan las dificultades que conlleva contratar a personas en origen sin poder realizar una selecci¨®n adecuada. Ser¨ªa necesario un mayor control, teniendo en cuenta que la persona que viene a trav¨¦s de contingente est¨¢ obligada a trabajar en exclusividad con la empresa que le trae a Espa?a, por lo que se pueden dar situaciones de abuso. Tambi¨¦n habr¨ªa que dotar de medios a la Inspecci¨®n de Trabajo, dados sus escasos recursos.

3. La inmigraci¨®n no tiene por qu¨¦ ser un problema, sino que debe entenderse como una oportunidad para el desarrollo econ¨®mico y social. Para ello es necesario incrementar la inversi¨®n social. La necesaria integraci¨®n de los inmigrantes no puede llevar al menoscabo de la atenci¨®n social de los aut¨®ctonos.