CC OO considera preciso ordenar el excesivo n¨²mero de convenios

Una de las asignaturas pendientes de la negociaci¨®n colectiva es la gran dispersi¨®n de convenios, m¨¢s acusada en algunas actividades como la limpieza y la recogida de residuos, seg¨²n explic¨® ayer el secretario de Acci¨®n Sindical de CC OO-PV, Juan Pedro Garc¨ªa. El responsable sindical record¨® que en la Comunidad Valenciana hay 744 convenios colectivos, una "aut¨¦ntica barbaridad". Garc¨ªa consider¨® necesario "ordenar" la negociaci¨®n colectiva y explic¨® que la patronal muestra desinter¨¦s en sentarse a negociar. La situaci¨®n en algunos sectores llega al extremo de que en muchas localidades hay dos convenios diferentes para los recogedores de residuos o el comercio, lo que complica la negociaci¨®n colectiva.

El responsable sindical realiz¨® ayer balance de la negociaci¨®n colectiva de 2003 y cit¨® los criterios de CC OO-PV para 2004. Sobre el primer punto se mostr¨® satisfecho por la mejora general del poder adquisitivo de los salarios, "excepto en lo que concierne a la Administraci¨®n P¨²blica". El incremento salarial medio en los convenios sectoriales es del 2,86%, superior al IPC. El 94% de ellos, adem¨¢s, tiene cl¨¢usula de revisi¨®n salarial. En los convenios de empresa, la subida media es de un 2,85% y el 77,8% tienen cl¨¢usula de revisi¨®n. Apenas ocho de los convenios en la Administraci¨®n P¨²blica, por el contrario, incluyen esta garant¨ªa para el poder adquisitivo.

Asegur¨®, adem¨¢s, que pese a la subida de los salarios por encima del IPC y al avance en la reducci¨®n de la jornada laboral (de 12 horas al a?o en los convenios sectoriales y de ocho para los de empresa) en 2003 aument¨® la productividad. Esto, dijo, que "echa por tierra" el argumento de la patronal y el Gobierno de que estas medidas reducen la competitividad.

Entre los criterios para la negociaci¨®n de 2004, CC OO-PV pretende seguir avanzando en materia de igualdad salarial y de oportunidades entre los diversos colectivos.