Los empleados p¨²blicos discapacitados podr¨¢n elegir su provincia de destino

Las personas con discapacidad que accedan a un empleo p¨²blico podr¨¢n elegir la provincia de destino de su puesto si sus caracter¨ªsticas lo requieren. El Ministerio de Administraciones P¨²blicas tiene listo un real decreto de reglamento para facilitar la igualdad de condiciones de este colectivo en el acceso a un puesto como funcionario. El Comit¨¦ Espa?ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) se mostr¨® ayer muy favorable con el texto. Asegura que es el primer paso para alcanzar el 5% de los puestos de funcionario que por ley est¨¢ reservado.

El ministro de Administraciones P¨²blicas, Jordi Sevilla, asegur¨® ayer que el objetivo del Gobierno es aprobar a primeros de diciembre este reglamento, que afectar¨¢ a las personas con una minusval¨ªa reconocida igual o superior al 33%.

Sevilla present¨® ayer el borrador al equipo directivo del Comit¨¦ Espa?ol de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) para que ¨¦ste lo estudie y presente sus propuestas. Por ahora ha dado el visto bueno.

En Espa?a viven 3,5 millones de personas con alguna discapacidad (f¨ªsica, sensorial o ps¨ªquica), seg¨²n una encuesta que realiz¨® en 1999 el Instituto Nacional de Estad¨ªstica. Representan el 9% de la poblaci¨®n y, sin embargo, su tasa de inserci¨®n en el sector p¨²blico no alcanza ni siquiera el 1%. En el sector privado ronda el 2%.

En la Uni¨®n Europea de los 25, Espa?a (donde dos tercios de los discapacitado en edad laboral no tiene empleo) ocupa el puesto 24, s¨®lo por delante de Polonia, en cuanto al paro que sufren los discapacitados, seg¨²n el CERMI.

Su director general, Carlos Rub¨¦n Fern¨¢ndez, se?al¨® que los principales problemas para el acceso de las personas con alguna minusval¨ªa a la funci¨®n p¨²blica son las trabas para la formaci¨®n; la inexistencia de mecanismos para que este colectivo conozca de primera mano la oferta p¨²blica, y la dificultad para realizar las pruebas de oposiciones. En el 2000 y 2001, el n¨²mero de discapacitados que aprob¨® un plaza para trabajar en la Administraci¨®n General del Estado fue s¨®lo del 0,2%.

Estas son las principales medidas del borrador del real decreto que prepara el Gobierno para el acceso al empleo p¨²blico de personas con discapacidad.

- Turno diferenciado. Las plazas reservadas para este colectivo podr¨¢n convocarse en un turno diferenciado dentro de las convocatorias de plazas de ingreso ordinario o de forma independiente. Si los puestos ocupados por las personas con discapacidad no alcanzaran la tasa del 3% de las plazas convocadas, ¨¦stas se acumular¨ªan al cupo del 5% de la oferta siguiente, con un l¨ªmite m¨¢ximo del 10%.Podr¨¢ haber, adem¨¢s, convocatorias independientes en las que todas las plazas est¨¦n reservadas a personas con alguna minusval¨ªa.

- Tiempo y medios adaptados. En las pruebas selectivas, personas con alguna discapadidad podr¨¢n contar con m¨¢s tiempo para realizar los ejercicios o con los medios t¨¦cnicos que requieran, siempre en funci¨®n del grado de discapacidad que sufran.

- Elecci¨®n de provincia. Los empleados p¨²blicos discapacitados podr¨¢n elegir provincia de destino de su puesto por motivos de dependencia personal o dificultades de desplazamiento, que deber¨¢n ser debidamente acreditados. Adem¨¢s, la adjudicaci¨®n de los puestos de trabajo estar¨¢n adecuados a las necesidades concretas de cada discapacitado funcionario.

- Formaci¨®n. Entre los criterios para participar en los cursos de formaci¨®n de empleados p¨²blicos, se incluir¨¢ el de estar afectado por una discapacidad. Durante el curso, se realizar¨¢n las adaptaciones de medios que la persona con alguna minusval¨ªa requiera, siempre que sea viable. Adem¨¢s, la Administraci¨®n podr¨¢ realizar cursos de formaci¨®n destinados ¨²nicamente a personas discapacitadas.