Expertos debaten sobre el acoso ps¨ªquico a los trabajadores

La Asociaci¨®n Andaluza de Medicina y Seguridad en el Trabajo present¨® ayer en C¨¢diz las jornadas que analizar¨¢n y estudiar¨¢n el mobbing o acoso ps¨ªquico en el trabajo en una "apuesta decidida" por mejorar la salud de los trabajadores. Expertos de toda Espa?a participar¨¢n en este encuentro, que se celebrar¨¢ el pr¨®ximo 1 de octubre, en el que se definir¨¢ el papel del acosador, sus formas de actuar, los da?os psicol¨®gicos y morales que puede causar a sus v¨ªctimas, las consecuencias y los mecanismos de denuncia para erradicar este fen¨®meno.

Seg¨²n el presidente del comit¨¦ organizador, Andr¨¦s Pomares Alonso, el mobbing o acoso ps¨ªquico en el trabajo constituye hoy d¨ªa un "problema de gran actualidad". "El da?o ocasionado a la persona que lo padece puede ser de gran trascendencia, con severas implicaciones en su ¨¢mbito individual, familiar, social y laboral", alerta Pomares, quien a?ade que las referencias en las publicaciones diarias y revistas especializadas son "cada vez m¨¢s frecuentes". "Tambi¨¦n son m¨¢s numerosas las sentencias judiciales al respecto", apostilla.

Seg¨²n datos de la Agencia Europea de Seguridad y Salud, entre un 8% y un 10% de los trabajadores del viejo continente sufre alg¨²n tipo de acoso ps¨ªquico durante su horario laboral. Este porcentaje ronda entre el 10% y el 12% en Espa?a, seg¨²n el Instituto Sindical de trabajo, Ambiente y Salud, aunque un reciente estudio del Colegio Oficial de M¨¦dicos de Madrid detalla que el 32% de los trabajadores encuestados confes¨® haber sufrido alg¨²n tipo de acoso moral en el trabajo.

Tipos de acoso

Con estos datos, los expertos que se re¨²nan en C¨¢diz intentar¨¢n definir e identificar los tipos de acoso que se cometen en las empresas para establecer diagn¨®sticos asociados. Asimismo, valorar¨¢n el entorno laboral donde se producen las agresiones e intentar¨¢n dise?ar el perfil del acosador y del acosado. Desde las principales ¨¢reas implicadas -m¨¦dicas, jur¨ªdicas, psicol¨®gicas y laborales-, los expertos definir¨¢n si el mobbing es un riesgo, una enfermedad o una patolog¨ªa para establecer las "necesarias" estrategias preventivas mediante el diagn¨®stico precoz de la situaci¨®n de acoso y los mecanismos que deben articular las empresas para evitar este tipo de situaciones an¨®malas. "La Asociaci¨®n Andaluza de Medicina y Seguridad en el Trabajo, en su permanente af¨¢n de servicio, organiza este simposio con el fin de mejorar la salud de los trabajadores", explic¨® Andr¨¦s Pomares, quien inform¨® que algunas mesas redondas analizar¨¢n el papel del m¨¦dico y el enfermero ante las distintas afecciones de menor a mayor gravedad que ocasiona el acoso ps¨ªquico en el trabajo, como son la dificultad de concentraci¨®n, la p¨¦rdida de memoria, la irritabilidad, la ansiedad, la depresi¨®n, el miedo al fracaso, el sentimiento de amenaza continua, la disminuci¨®n de la autoestima, y, por ¨²ltimo, las reacciones paranoicas.