UGT cifra en 130.000 los casos de acoso moral en el trabajo en Euskadi

Entre el 12% y el 16% de la poblaci¨®n activa de la comunidad aut¨®noma ha sufrido en alg¨²n momento de su vida laboral episodios de acoso moral en el trabajo (mobbing), seg¨²n una estimaci¨®n realizada por el sindicato UGT. Este porcentaje da una cifra de alrededor de 130.000 personas que habr¨ªan padecido en Euskadi este tipo de conducta. En el conjunto de Espa?a ser¨ªan 2,3 millones.

La central sindical celebrar¨¢ el pr¨®ximo mi¨¦rcoles un encuentro con sus delegados para que se impliquen m¨¢s en un problema que consideran de "salud laboral". UGT considera que el 70% de los casos de mobbing se podr¨ªan atajar con una intervenci¨®n r¨¢pida en su origen. Sin embargo, para ello resulta imprescindible que todos los sectores de las empresas, desde la direcci¨®n a los trabajadores, pasando por los representantes sindicales, tomen conciencia de estas conductas, que pueden llegar a ser delictivas. El a?o pasado se dictaron en Espa?a un centenar de sentencias, aunque se estima que s¨®lo una de cada tres denuncias llega a los tribunales.

El estudio sobre el mobbing realizado por el sindicato UGT recoge datos propios y otros procedentes del Observatorio Vasco de Acoso Moral. Seg¨²n los datos de este instituto p¨²blico, el pasado a?o se dictaron 100 sentencias sobre acoso y 60 fueron favorables para las v¨ªctimas. M¨¢s all¨¢ de los casos que se dirimen en los tribunales, UGT estima que por cada episodio que llega a los tribunales hay tres que se cierran con un acuerdo extrajudicial entre las partes.

Antonio Gonz¨¢lez, asesor laboral de UGT-Euskadi y experto en acoso moral en el trabajo, lamenta que se busque la judicializaci¨®n de este fen¨®meno, sobre todo en atenci¨®n a la v¨ªctima del mobbing. "No se puede meter a una persona en un proceso donde le van a decir de todo, con el riesgo de caiga en una depresi¨®n. Hay que buscar caminos intermedios. La v¨ªa judicial debe ser lo ¨²ltimo", se?ala Gonz¨¢lez, tras recordar que se trata de un problema de salud laboral y que se genera por medio de una relaci¨®n de poder.

Desde UGT se lamenta que en el observatorio que existe en Euskadi, fruto de un convenio entre el Consejo Vasco de la Abogac¨ªa y el Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, no participen los sindicatos y lo hagan juristas y responsables de las administraciones. La central considera que los sindicatos deben estar representados en ese ¨®rgano, al tratarse de un asunto estrictamente laboral. "No hay necesidad de tanto abogado, porque es una cuesti¨®n sindical de salud laboral y prevenci¨®n", recalca Gonz¨¢lez.

Desde este planteamiento, el sindicato va a reivindicar la intervenci¨®n de los delegados sindicales, al ser los m¨¢s cercanos a los trabajadores. Gonz¨¢lez tambi¨¦n lamenta que, por falta de preparaci¨®n, los sindicatos asesoren sin problemas en un accidente laboral, y no lo hagan de la misma forma en un caso de acoso.

Adem¨¢s del mobbing, Gonz¨¢lez reivindica la intervenci¨®n preventiva en los otros riesgos psicosociales del ¨¢mbito laboral como el estr¨¦s o el desgaste profesional (burn out). Pide que se establezcan cl¨¢usulas espec¨ªficas en la negociaci¨®n colectiva que habiliten protocolos de actuaci¨®n en cada caso. El papel de los sindicatos, seg¨²n UGT, debe ser tambi¨¦n informar en los centros de trabajo sobre estas cuestiones para poder cortarlas de ra¨ªz.

Los estudios estimativos realizados por UGT indican que, en Guip¨²zcoa hay 45.000 casos, en Vizcaya 65.000 y en ?lava 20.000. Los mayores afectados son, seg¨²n la central, las mujeres, que copan el 60% de los episodios de acoso laboral embargo, rechaza que sea una "cuesti¨®n de genero" y lo define como un tema de poder. Los m¨¢s d¨¦biles son las v¨ªctimas propicias de los acosadores, que se ceban en los menores de 30 a?os en precariedad laboral y en las mujeres de entre 30 y 50 a?os en "situaciones familiares de vulnerabilidad: separadas y viudas con cargas familiares".

Antonio Gonz¨¢lez tambi¨¦n se?ala que es muy dif¨ªcil demostrar ante un juez qu¨¦ es lo que le pasa a un trabajador y asegura que, por desgracia, no se respetan en los centros de trabajo los derechos de los ciudadanos. "Hay que cambiar la idea de que renunciar a la integridad, el honor o la libre expresi¨®n va impl¨ªcito en el empleo", se?ala.

La importancia del acoso moral en el trabajo es tal que el Departamento de Empleo anunci¨® el pasado junio que est¨¢ preparando un plan para prevenirlo. La intenci¨®n de la consejer¨ªa es que este plan, el primero de estas caracter¨ªsticas que impulsa cualquier administraci¨®n en Espa?a, se encuentre ya en marcha en 2006. Desde 2001, a?o en el que se empez¨® a hablar del mobbing, hasta junio, los inspectores de trabajo de Euskadi han recibido 217 denuncias. De ellas, 15 han terminado con una sanci¨®n a la empresa, en 69 se ha llegado a un acuerdo amistoso y el resto se encuentran en tr¨¢mite o se ha desestimado.