Un libro rompe t¨®picos sobre los inmigrantes

Las empresas espa?olas se est¨¢n acostumbrando a tener plantillas multinacionales. Es el efecto de la inmigraci¨®n, un fen¨®meno creciente que se refleja en los casi tres millones de extranjeros que residen en Espa?a. Con el objetivo de conocer c¨®mo tratan las compa?¨ªas a esos trabajadores de cultura y or¨ªgenes diferentes, un equipo de investigadores de la escuela de negocios IESE ha analizado un centenar de organizaciones nacionales y multinacionales. Recogidas en el Libro Blanco sobre las mejores pr¨¢cticas para la integraci¨®n del trabajador inmigrante en las empresas espa?olas, sus conclusiones rompen con algunos t¨®picos, como que los trabajadores musulmanes exigen un tratamiento diferente para cumplir con sus obligaciones religiosas. Lo que no es un t¨®pico, siempre seg¨²n este trabajo, es el miedo y los prejuicios que muchos espa?oles tienen hacia el fen¨®meno de la inmigraci¨®n: el 52% considera que hay demasiados extranjeros y un 17%, que constituyen el tercer problema m¨¢s importante para Espa?a.

El 52% de los espa?oles considera que hay demasiados extranjeros, y un 17%, que la inmigraci¨®n es uno de los grandes problemas

La investigaci¨®n, puesta en marcha tambi¨¦n por Sagardoy Abogados y la consultora Creade, constata que los trabajadores musulmanes tienen un grado de compromiso con la empresa muy elevado y cumplen a rajatabla sus normas. Eso s¨ª, exigen ser tratados como cualquier otro empleado, con los mismos derechos y obligaciones.

Otra de las conclusiones del trabajo es que la inmigraci¨®n actual no tiene nada que ver con la que vivieron los emigrantes espa?oles de los a?os sesenta y setenta. La principal diferencia es que muchos de los extranjeros que hoy escogen como destino Espa?a, lo hacen para establecerse de forma indefinida, mientras que el emigrante espa?ol que se trasladaba a Suiza o Alemania, por ejemplo, lo hac¨ªa con la idea de volver.

Para llegar a estas conclusiones, los investigadores han entrevistado a responsables de recursos humanos y han contado con la ayuda de sindicatos, abogados y representantes de la Administraci¨®n. Compa?¨ªas como el Grupo Vips, donde el 52% de los 7.000 empleados naci¨® fuera de Espa?a, Caja Madrid, NH Hoteles, RTVE, Vodafone o Indra, son algunas de las organizaciones analizadas.

El Libro Blanco, que ha sido enviado al Gobierno, empresarios y sindicatos, recoge tambi¨¦n la opini¨®n de algunos expertos sobre la pol¨ªtica m¨¢s adecuada para controlar la inmigraci¨®n. En este sentido, empresarios y sindicatos coinciden en afirmar que existe cierto inter¨¦s en mantener una parte de la inmigraci¨®n en situaci¨®n de irregularidad. En relaci¨®n al nuevo reglamento de regularizaci¨®n de los inmigrantes que ya est¨¢n en Espa?a, los criterios son dispares. Los autores reconocen la dificultad para las peque?as empresas de demostrar el arraigo y recogen la opini¨®n de los sindicatos de que esta v¨ªa no debe ser un proceso extraordinario. Para los empresarios, la soluci¨®n debe ser fomentar que los inmigrantes lleguen de forma legal.