Junta, sindicatos y patronal adoptan un sistema para solucionar sin juicio conflictos individuales

La Junta de Andaluc¨ªa, la Confederaci¨®n de Empresarios de Andaluc¨ªa y los sindicatos UGT y CC OO pondr¨¢n en marcha un sistema para solucionar de forma extrajudicial los conflictos laborales de car¨¢cter individual. La firma de este acuerdo interprofesional estuvo presidida por el presidente de la Junta, Manuel Chaves, quien inaugur¨® ayer las Jornadas del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), y donde destac¨® que este acuerdo "incorpora al Servicio Extrajudicial de Resoluci¨®n de Conflictos Laborales (Sercla) la resoluci¨®n de conflictos de cada trabajador con su empresa, lo que contribuir¨¢ a la paz social y a la estabilidad entre trabajadores y empresarios".

Para el presidente de la Junta, Manuel Chaves "este acuerdo es una demostraci¨®n eficaz de la gesti¨®n de los acuerdos alcanzados y derivados del VI acuerdo de concertaci¨®n de Andaluc¨ªa" y "fomenta la cultura del consenso en Andaluc¨ªa". El presidente andaluz indic¨® que "ser¨¢ necesario apostar por el binomio empleo y el concepto de responsabilidad social corporativa".

Este sistema, en el que participar¨¢ un mediador independiente elegido por sindicatos y empresarios, se implantar¨¢ de forma piloto inicialmente en conflictos concretos entre trabajadores y empresas por las vacaciones, elecciones sindicales y posteriormente, hasta completar la legislatura se extender¨¢ al 100% de los conflictos, incluido huelgas y reclamaciones salariales. En ese sentido, el consejero de Empleo, Antonio Fern¨¢ndez destac¨® el "hito importante" de este acuerdo por el que "un mediador cercano a la realidad productiva de la empresa y a la realidad personal de cada trabajador intervendr¨¢ en el conflicto para buscar una soluci¨®n lo cual es un paso sustancial en el seno del Sercla".

Chaves destac¨® la importancia del CARL "para contribuir al clima de acuerdo y di¨¢logo en el que se abordan las cuestiones econ¨®micas y sociales" y destac¨® la aportaci¨®n de los agentes econ¨®micos y sociales ""que hacen un ejemplo de responsabilidad y altura de miras a la hora de hacer una apuesta por este eficaz modelo negociador y por la b¨²squeda de soluciones".

El presidente de la CEA, Santiago Herrero, destac¨® tambi¨¦n el papel del CARL "que ha hecho posible que los empresarios y sindicatos podamos reunirnos en situaciones al margen de conflictos y sea un paso m¨¢s por el di¨¢logo y el consenso social". Tras destacar que en los dos ¨²ltimos a?os se firmaron 800 convenios colectivos en Andaluc¨ªa, el presidente de a CEA apunt¨® que actualmente "este clima de di¨¢logo genera un escenario de confianza y seguridad para resolver conflictos".

Por su parte, el secretario general de UGT Andaluc¨ªa, Manuel Pastrana, precis¨® que este tipo de eventos "pone de manifiesto la importancia del trabajo conjunto fruto de la concertaci¨®n" y destac¨® que la reducci¨®n de la conflictividad est¨¢ relacionada con la calidad en el empleo.

El secretario general de CC OO-A, Francisco Carbonero, tambi¨¦n destac¨® el papel del CARL y del Sercla "a la hora de generar competitividad en el tejido productivo, lo que genera m¨¢s calidad y seguridad".

Por otro lado, m¨¢s del 50% de los convenios colectivos incluyen cl¨¢usulas de garant¨ªa salarial, seg¨²n datos del CARL, que indica que el 83% de los textos negociados en la comunidad en 2004 recogen cl¨¢usulas de prevenci¨®n de riesgos y salud laboral. Estos datos, expuestos durante el Foro de Encuentro de las Relaciones Laborales de Andaluc¨ªa, indican que estos convenios afectan ya a 1.415.371 trabajadores andaluces y a 231.366 empresas. La presidenta del CARL, Mercedes Rodr¨ªguez-Pi?ero, consider¨® que la negociaci¨®n colectiva durante 2004 alcanz¨® buenos niveles tanto en la firma de convenios como en la cobertura de trabajadores y empresas y que sigue ocupando la primera posici¨®n a nivel estatal, ya que de cada 100 convenios nacionales 17 correspondieron a Andaluc¨ªa.