Cinco ganadores especiales

La lista de los 100 mejores se completa con cinco premios especiales. La empresa con mayor credibilidad es la sueca Nackageriatriken. Microsoft es la m¨¢s respetuosa con los empleados. SAP es reconocida por sus pol¨ªticas de igualdad. Los trabajadores de Novo Nordisk son los m¨¢s orgullosos de su firma. Y los de ?Whatif!, los m¨¢s solidarios con sus colegas.

En el fabricante de 'software' SAP usan como idioma corporativo el ingl¨¦s para que nadie se sienta extranjero

Como en a?os anteriores, la consulta europea sobre entornos laborales ha querido recompensar con cinco galardones especiales a aquellas empresas que han promovido los cinco pilares que, seg¨²n el modelo de Great Place to Work, resultan b¨¢sicos para medir la imagen que los empleados tienen de la empresa para la cual trabajan: credibilidad, respeto, justicia, orgullo y camarader¨ªa.

Seg¨²n la firma estadounidense, la existencia de una comunicaci¨®n fluida entre los distintos estamentos de una empresa, su competencia y su integridad favorecen la credibilidad de la firma a ojos de sus trabajadores. La pol¨ªtica de puertas abiertas que practica la compa?¨ªa sueca Nackageriatriken, especializada en el cuidado de mayores y enfermos en estado muy grave o terminales, la ha hecho acreedora del premio dentro de esta categor¨ªa.

La compa?¨ªa funciona las 24 horas del d¨ªa y la informaci¨®n, tanto formal con los jefes, como informal entre los trabajadores de distintos turnos o departamentos, es una rutina m¨¢s del d¨ªa a d¨ªa y una de las claves fundamentales para sobrellevar el duro cuidado de los enfermos.

Microsoft brilla por el respeto que tiene por sus empleados. Cada una de las 12 filiales de esta multinacional que aparecen en la lista de las 100 mejores de 2005 desarrollan sus propios programas de recursos humanos. Todas tienen como denominador com¨²n el respeto y el apoyo profesional que brindan a sus empleados, independientemente de su puesto.

Los planes de desarrollo personal, as¨ª como los de formaci¨®n son continuos y recompensan a los trabajadores que muestran un rendimiento m¨¢s significativo. El respeto por la vida de los trabajadores al margen del trabajo se traduce en la posibilidad de adaptar los horarios a las necesidades de cada uno, en especial a las madres trabajadoras.

En el fabricante alem¨¢n de software SAP est¨¢n muy comprometidos con la gesti¨®n de la diversidad sexual, religiosa o de g¨¦nero. Los empleados homosexuales tienen a sus propios representantes dentro de la empresa para velar por sus derechos, las distintas religiones poseen su propio espacio y una gu¨ªa de no discriminaci¨®n procura que los procesos de selecci¨®n funcionen correctamente. La idea es que nadie se sienta extranjero ni aislado en la compa?¨ªa, por eso utilizan como lengua corporativa el ingl¨¦s.

Los trabajadores de Novo Nordisk en el Reino Unido y en Suecia se sienten muy orgullosos de pertenecer a la plantilla de la empresa danesa de cuidados m¨¦dicos. No s¨®lo son sus productos y servicios los que despiertan este fuerte sentimiento de identificaci¨®n con la entidad, sino tambi¨¦n sus acciones en favor del desarrollo sostenible y las obras ben¨¦ficas.

El quinto premio especial, que reconoce la camarader¨ªa dentro de la empresa, ha sido para la consultora brit¨¢nica ?What If!.