Los derechos de las parejas y las cl¨¢usulas de no discriminaci¨®n se abren paso en los convenios

Los cambios sociales se abren paso en los convenios laborales con cl¨¢usulas que tienen en cuenta nuevas realidades, como las parejas de hecho. As¨ª, en 15 convenios de sector y 39 de empresa negociados el a?o pasado se incluy¨® la equiparaci¨®n de las parejas de hecho con los matrimonios. Seg¨²n CC OO-PV, los convenios de funci¨®n p¨²blica son los que m¨¢s apuestan por esta cl¨¢usula. Tambi¨¦n hay avances claros en relaci¨®n con la no discriminaci¨®n y la promoci¨®n de la igualdad. Por contra, son muy pocos los convenios que acuerdan favorecer la inserci¨®n de mujeres y j¨®venes.

"Hay que avanzar en la l¨ªnea de favorecer la estabilidad laboral de los trabajadores"

Los cambios sociales suelen ir por delante de las leyes. ?stas, en cualquier caso, acaban reflejando la evoluci¨®n de la sociedad. Algo similar se podr¨ªa decir que ocurre con los convenios colectivos que se negocian en el ¨¢mbito laboral y que poco a poco van incluyendo cl¨¢usulas que reflejan con m¨¢s fidelidad los cambios de modelo vital y social. Cambios como la proliferaci¨®n de parejas de hecho frente a la f¨®rmula del matrimonio o la masiva incorporaci¨®n de la mujer al mercado laboral. Entre los convenios colectivos firmados el a?o pasado en la Comunidad Valenciana se abren paso, aunque en alg¨²n caso con timidez, cl¨¢usulas que tienen en cuenta estas situaciones.

El a?o pasado se negociaron en la Comunidad Valenciana 50 convenios colectivos de sector y 114 de empresa. Convenios que en conjunto regulaban las condiciones de trabajo de casi 350.000 personas, seg¨²n datos elaborados por CC OO-PV a partir de los textos de los convenios publicados. Entre ellos, hay 15 convenios de sector (frente a los siete de 2003) y 39 de empresa (que eran 27 un a?o antes) que incluyen una cl¨¢usula que equipara la pareja de hecho con el matrimonio. La tendencia es claramente creciente en la inclusi¨®n de esta cl¨¢usula y, de hecho, por ejemplo, en 2001 s¨®lo un convenio de sector y once de empresa la recog¨ªan. El informe sindical indica, adem¨¢s, que los convenios de funci¨®n p¨²blica son los que m¨¢s han apostado por incluir esta cl¨¢usula. Tras ellos, los firmados en los sectores de comunicaci¨®n y transporte. Y en cuanto a trabajadores afectados, el mayor incremento se produce adem¨¢s de en funci¨®n p¨²blica en el sector agroalimentario.

Otra de las cl¨¢usulas en las que se ha avanzado con claridad es en la de no discriminaci¨®n y promoci¨®n de la igualdad, que el a?o pasado recogieron 14 convenios de sector (seis en 2003) y 17 de empresa (13 un a?o antes).

En el lado contrario, la cifra de convenios que recogen expresamente un acuerdo para favorecer la inserci¨®n de la mujer o de los j¨®venes a¨²n es pr¨¢cticamente anecd¨®tica. Tambi¨¦n parecen a¨²n poco consolidadas, a tenor de los datos, las cl¨¢usulas sobre conversi¨®n de trabajadores temporales en fijos, por citar alg¨²n ejemplo.

Otra de las cl¨¢usulas que se est¨¢ abriendo paso es la que recoge el contrato de relevo. La cifra de convenios de sector que incluyen esta cuesti¨®n ha pasado de 11 a 19 en un a?o y de 22 a 33 en el caso de los de empresa. Las cl¨¢usulas que establecen empleo y contrataci¨®n tambi¨¦n han crecido con claridad.

El secretario de Acci¨®n Sindical de CC OO-PV, Jes¨²s Romero, insiste en cualquier caso en que "hay que avanzar en la l¨ªnea de favorecer la estabilidad" laboral de los trabajadores. El sindicalista tambi¨¦n menciona la importancia que dada la diferencia del salario medio que hay en la Comunidad Valenciana en relaci¨®n con el conjunto del pa¨ªs, "es necesario" seguir incidiendo en incrementos salariales por encima del IPC y en generalizar las cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial. Incrementos salariales, a?ade, ligados al aumento de la productividad. Romero tambi¨¦n menciona la necesidad de avanzar en asegurar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.