La falta de sustitutas lleva a las enfermeras a doblar turnos y suspender permisos

Las listas de contrataci¨®n temporal de enfermeras y enfermeros para las sustituciones de los meses de verano se han agotado en los primeros d¨ªas de julio. Esta situaci¨®n ha obligado a Osakidetza a tomar una serie de medidas extraordinarias para paliar la situaci¨®n, como ofertar a las enfermeras de plantilla que doblen turnos de trabajo, lo que en ocasiones conlleva la realizaci¨®n de 14 horas continuadas de jornada. En otros casos, se est¨¢n suspendiendo los permisos que se conced¨ªan a las profesionales. El Sindicato de Enfemer¨ªa califica de "cr¨ªtico" el momento actual.

A?o tras a?o, el periodo vacacional de los meses de verano acarrea considerables problemas para sustituir a las enfermeras y enfermeros de plantilla que se van de vacaciones. Pero el SATSE (Sindicato de Enfermer¨ªa) alerta de que la situaci¨®n ha empeorado de forma considerable y de que este a?o se ha llegado a una situaci¨®n l¨ªmite. Seg¨²n la portavoz de esta central, Encarnaci¨®n de la Maza, durante el a?o, las listas de contrataci¨®n parece que son suficientes para cubrir las necesidades de sustituci¨®n del personal, pero al llegar el verano "comienzan los problemas". Tras las ¨²ltimas elecciones sindicales celebradas en mayo, el SATSE se ha convertido en la segunda fuerza sindical de Osakidetza.

Con una poblaci¨®n de apenas 2.100.000 habitantes, el Pa¨ªs Vasco cuenta aproximadamente con 560 enfermeras por cada 100.000 personas. Del total de 11.662 profesionales que hay en Euskadi, 6.500 trabajan para Osakidetza con car¨¢cter fijo y unas 2.000 de forma interina cubriendo una vacante o por reserva de puesto de trabajo todo el a?o. Quitando las que se dedican a la sanidad privada, el resto trabajan con car¨¢cter eventual en el sector p¨²blico para cubrir cualquier tipo de eventualidad, licencias, permisos y vacaciones. De las escuelas de enfermer¨ªa vienen a salir cada a?o unas 300 diplomadas que tienen trabajo seguro en verano.

Los factores que est¨¢n influyendo en la situaci¨®n de escasez son varios. El SATSE ha elaborado un informe en el que los detallan. En primer lugar, apunta que el cierre de unidades y servicios durante el verano con el argumento de que la demanda sanitaria descend¨ªa en esa fecha, daba a Osakidetza un respiro en sus necesidades de sustituci¨®n de personal. Pero, la realidad es que la carga asistencial ha aumentado considerablemente (envejecimiento de la poblaci¨®n y aparici¨®n de nuevas t¨¦cnicas) y a diferencia de ¨¦pocas anteriores, ahora el trabajo no desciende en verano. De la Maza apunta que teniendo en cuenta que las plantillas de enfermer¨ªa se encuentran bajo m¨ªnimos todo el a?o "arrastrando una sobrecarga de trabajo" se puede deducir que "a d¨ªa de hoy hay necesidad de dar cobertura con enfermeras sustitutas a todas las fijas que cogen su mes vacacional".

Por otro lado, Osakidetza ha mantenido en julio actividad quir¨²rgica por las tardes con el objetivo de descongestionar los retrasos en las listas de espera. En tercer lugar, desde que en el a?o 2000 se puso en marcha la posibilidad de que el personal fijo pudiera acogerse a una reducci¨®n de jornada de car¨¢cter voluntario han sido muchos los profesionales que han reducido su jornada en la mitad o un tercio. De esta forma, todo el a?o hay enfermeras contratados para un mismo puesto de trabajo que es cubierto por dos profesionales a jornada reducida. Sin embargo, en verano no est¨¢n disponibles en las listas de contrataci¨®n temporal. A todo esto hay que sumar el progresivo envejecimiento de la plantilla, cuya edad media es de 45 a?os, lo que ha llevado el ¨ªndice de absentismo laboral a superar el 10%.

Las respuestas que est¨¢ ofreciendo Osakidetza para superar la coyuntura son variadas. Adem¨¢s de ofertar la realizaci¨®n voluntaria de turnos dobles y suspender durante la ¨¦poca vacacional permisos y licencias, est¨¢ ampliando las jornadas de trabajo al 100% del personal sustituto que hab¨ªa contratado por el 50% de la jornada para sustituir a los fijos que ten¨ªan reducci¨®n de jornada. Tambi¨¦n est¨¢ proponiendo que se trabaje el d¨ªa libre semanal. En el caso de la atenci¨®n primaria, se ha planteado que los que centros de salud funcionen s¨®lo por la ma?ana en verano.