Trabajo propone un despido m¨¢s barato en contratos a parados

El Gobierno lanz¨® ayer su propuesta para reformar el mercado laboral, que ampl¨ªa los colectivos con posibilidad de suscribir un contrato fijo con despido m¨¢s barato. Adem¨¢s de j¨®venes, mujeres y mayores de 45 a?os, cualquier persona que lleve un mes en paro podr¨¢ acogerse a esa f¨®rmula. Para contrarrestar, se dificulta el encadenamiento de contratos temporales y su uso por las subcontratas. CEOE considera casi imposible un acuerdo.

Siete meses despu¨¦s de comenzar la negociaci¨®n para reformar el mercado de trabajo, el Gobierno present¨® ayer a Comisiones Obreras, UGT y CEOE un documento con sus propuestas, como le hab¨ªan pedido los sindicatos. El texto trata de combinar reivindicaciones de la patronal y de los sindicatos, aunque ambas partes lo consideran desequilibrado y favorable a las tesis del contrario. Pese a todo, el secretario general de Empleo, Valeriano G¨®mez, se muestra optimista sobre la posibilidad de llegar a un acuerdo antes de final de a?o.

La exigencia de la patronal de que se presente una nueva propuesta para seguir negociando ensombrece esas perspectivas. "El di¨¢logo social entra en serias dificultades para un acuerdo", advirti¨® el secretario general de la CEOE, Juan Jim¨¦nez Aguilar. El presidente, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, informar¨¢ hoy sobre si su organizaci¨®n abandona o no la mesa de di¨¢logo tras la reuni¨®n que celebrar¨¢ la directiva. Frente a ese rechazo rotundo, los sindicatos, pese a discrepar en muchos aspectos, consideran el documento v¨¢lido para negociar.

El texto del Gobierno ha suavizado una de las medidas que generaban m¨¢s rechazo sindical: la extensi¨®n a todos los nuevos contratos del despido con indemnizaci¨®n de 33 d¨ªas por a?o trabajado (frente a los 45 ordinarios). Diferentes miembros del Ejecutivo, entre ellos el vicepresidente y ministro de Econom¨ªa, Pedro Solbes, se hab¨ªan mostrado partidarios de aplicar esa f¨®rmula a los nuevos para fomentar la contrataci¨®n fija.

Finalmente, Trabajo ha ampliado el colectivo amparado por ese modelo. Adem¨¢s de j¨®venes hasta 29 a?os, mujeres en sectores en los que est¨¦n subrepresentadas y mayores de 45 a?os, los parados s¨®lo necesitar¨¢n llevar un mes en el registro para poder acogerse a esta f¨®rmula (hasta ahora eran seis meses). Adem¨¢s, los contratos temporales que se conviertan en indefinidos podr¨¢n elegir ese contrato (en la actualidad s¨®lo se aplica a los suscritos hasta diciembre de 2003).

No es la ¨²nica medida que reduce los costes empresariales en caso de despido. El Fondo de Garant¨ªa Salarial, que protege a los trabajadores cuyas empresas no pueden afrontar sus pagos, costear¨¢ el 40% del despido de las sociedades con menos de 50 trabajadores. En la actualidad, el tope est¨¢ en 25 trabajadores. Esta medida afecta s¨®lo a los despidos originados por dificultades econ¨®micas de las compa?¨ªas.

Un cap¨ªtulo m¨¢s del agrado de los sindicatos es el de medidas contra la temporalidad. El Gobierno pretende que cualquier trabajador que durante tres a?os haya suscrito contratos temporales de m¨¢s de dos a?os en una misma empresa pase autom¨¢ticamente a ser fijo. En la actualidad el trabajador tiene que recurrir a los tribunales para demostrar su vinculaci¨®n con la empresa, mientras que de este modo ser¨ªa autom¨¢tico. Tambi¨¦n se propone una nueva redacci¨®n del contrato por obra (vinculado a una determinada actividad, aunque muy utilizado para labores continuas), de forma que se desvincule de las contratas y subcontratas, que recurren con frecuencia a ¨¦l. Valeriano G¨®mez explic¨® las dos posibles contrapartidas de esta novedad: o se crea un contrato indefinido con posibilidad de rescisi¨®n cuando la contrata pierda su actividad o se abre la posibilidad a un despido m¨¢s barato (de 20 d¨ªas por a?o) en ese supuesto.

M¨¢s bonificaciones

Para incentivar la contrataci¨®n indefinida se aumenta de dos a cuatro a?os el periodo m¨¢ximo en que una empresa puede recibir bonificaciones. En esos menores pagos a la Seguridad Social se incluir¨¢ tambi¨¦n al colectivo de hombres de 16 a 30 a?os, uno de los pocos hasta ahora excluidos de esos incentivos.

El Gobierno tambi¨¦n entiende que es necesario rebajar lo que los empresarios pagan a la Seguridad Social por desempleo hasta medio punto en 2008 (ahora abonan el 6% de la base de cotizaci¨®n del trabajador). Atr¨¢s queda la pretensi¨®n inicial de penalizar las cotizaciones de los contratos temporales para frenar su uso. Por el contrario, Trabajo sugiere eliminar el sobrecoste que soportan las empresas de trabajo temporal en cotizaciones e indemnizaciones al trabajador.

En protecci¨®n por desempleo, los parados mayores de 45 a?os sin cargas familiares podr¨¢n cobrar el subsidio (unos 300 euros al mes) durante seis meses. Hasta ahora s¨®lo correspond¨ªa a quienes soportaban cargas familiares.

Con esta propuesta sobre la mesa, la CEOE considera que el mercado se convierte en "m¨¢s intervencionista, r¨ªgido y caro". Toni Ferrer, de UGT, lamenta las "mayores facilidades para destruir empleo", pero cree que hay que seguir negociando. Para Lola Liceras, de CC OO, "m¨¢s all¨¢ del contenido es bueno tener la posici¨®n del Gobierno encima de la mesa".