Sanidad busca un pacto para aplicar la carrera profesional del personal m¨¦dico a partir de enero

Las conversaciones entre la Consejer¨ªa de Sanidad y los sindicatos para fijar las condiciones que deben regir la carrera profesional del personal m¨¦dico y de enfermer¨ªa est¨¢n muy avanzadas, hasta el punto de que el departamento que dirige Vicente Rambla pretende llegar a un acuerdo que permita su puesta en marcha a partir de enero. A falta de un texto consensuado definitivo, el subsecretario Manuel Cervera ha tenido reuniones bilaterales con los sindicatos en las que se han trasladado las propuestas de la consejer¨ªa y se han recogido las presentadas por los representantes sindicales.

Hoy est¨¢ previsto que se celebre una mesa t¨¦cnica entre los representantes sindicales y la consejer¨ªa para definir el texto y trabajar sobre la redacci¨®n final que llegar¨¢ a la mesa sectorial. De momento, est¨¢ claro que la carrera profesional estar¨¢ dividida en cinco niveles de los que, una vez conseguidos, no se podr¨¢ bajar.

El primer pelda?o no tiene retribuci¨®n extraordinaria y se accede a ¨¦l una vez conseguida la plaza de personal estatutario. En los tres primeros niveles hay un tiempo m¨ªnimo de espera de cinco a?os, a partir de los cuales se puede optar al siguiente en las revisiones de nivel que se realizan cada tres a?os. Para los dos ¨²ltimos, la espera es de seis a?os. Sanidad ha vinculado la promoci¨®n al rendimiento y el cumplimiento de objetivos que se fijan a los profesionales todos los a?os, adem¨¢s de otros aspectos como la docencia, la investigaci¨®n o la cooperaci¨®n internacional.

Fuentes de la consejer¨ªa subrayan que el aporte retributivo vinculado a la carrera estar¨¢ al margen de los trienios y los objetivos -que se cobran semestralmente-, "se aportar¨¢ no por antig¨¹edad, sino por trabajar bien". La propuesta de Sanidad para los m¨¦dicos incluye unas retribuciones de 2.000 euros en el segundo nivel, 4.500 en el tercero, 7.000 en el cuarto y 10.000 en el quinto, y pretende que, al ponerse en marcha, se clasifique al personal fijo actual en funci¨®n de los servicios prestados para evitar que los trabajadores con m¨¢s a?os partan del mismo nivel que los nuevos profesionales. Adem¨¢s, se ir¨¢n actualizando las aportaciones en cinco a?os a un ritmo del 20% de la suma anual, hasta llegar al 100% el quinto a?o de aplicaci¨®n. En el caso del personal de enfermer¨ªa, la oferta econ¨®mica es un 65% inferior.

El documento de trabajo de la Confederaci¨®n Espa?ola de Sindicatos M¨¦dicos (CESM) de la Comunidad Valenciana, que pone nombre a los cinco niveles -m¨¦dico especialista, adjunto especialista, consultor, consultor cl¨ªnico y maestro consultor- eleva las sumas a percibir por parte de los facultativos. Por cada uno de los cuatro niveles superiores fija unas retribuciones de 5.500, 8.500, 11.500 y 14.500, y propone un proceso de entrada en vigor de cuatro a?os. Para el responsable del sindicato en Valencia, Andr¨¦s C¨¢novas, las cifras que aporta actualmente la consejer¨ªa son "un fraude". C¨¢novas se?ala que ya en 2002, cuando se avanz¨® sobre la materia pero sin acuerdo final, "se hablaba de retribuciones de 3.000, 6.000, 9.000 y 12.000 euros". "Nosotros lo que hemos hecho es actualizar estas cantidades", dice. Y comenta que otras comunidades se mueven en estas cantidades, como Catalu?a con 12.300 euros de m¨¢ximo o Galicia y Andaluc¨ªa con 12.000, frente a los 10.000 que ofrece la consejer¨ªa. "La letra del documento que presenta Sanidad es buena, pero la m¨²sica es demencial", comenta C¨¢novas.

Calidad y cantidad

UGT y CC OO coinciden en que este proceso de promoci¨®n profesional no debe dejar al margen al personal no sanitario de la consejer¨ªa. Miguel Us¨®, responsable de Sanidad de UGT, comenta que el documento presentado por el departamento de Rambla hace alusi¨®n a este aspecto, pero sin entrar en cantidades ni fechas, por lo que "falta entrar en detalle" en esta cuesti¨®n. Adem¨¢s, pone objeciones al sistema de evaluaci¨®n elegido, ya que se da demasiado peso a datos cuantificables: "Consideramos que los objetivos relacionados con la calidad asistencial deb¨ªan tener un peso del 75% y el resto los relacionados con la cantidad".

Arturo Le¨®n, que dirige la secci¨®n sanitaria de CC OO, critica que no haya "un compromiso en firme" respecto al desarrollo profesional del resto de trabajadores al margen de los de enfermer¨ªa y m¨¦dicos. "Simplemente se se?ala que se estudiar¨¢ en un plazo de tres a?os una f¨®rmula similar para el resto de profesionales, algo que deja demasiado abierta esta cuesti¨®n".

Pero tampoco est¨¢n de acuerdo con otras cuestiones, como la excesiva facilidad que existe, en opini¨®n de Le¨®n, para pasar de categor¨ªa. "No s¨¦ si todos los profesionales deben acabar en el nivel cinco; si hay un problema de retribuciones bajas, que se suban, algo en lo que estoy de acuerdo, pero que no se supla con esta f¨®rmula que deber¨ªa ser para reconocer a los mejores profesionales", a?ade.