Consejos sostenibles

Sostenibilidad, responsabilidad social, ciudadan¨ªa corporativa. Distintos t¨¦rminos para designar una realidad: la creciente preocupaci¨®n de las grandes empresas por crear riqueza, no s¨®lo para s¨ª mismas, sino para su entorno. Un estudio de la Fundaci¨®n BBVA analiza en qu¨¦ se diferencia esta nueva empresa de la tradicional. La primera diferencia es formal: el 83% de las compa?¨ªas responsables ha creado un comit¨¦ de sostenibilidad en su consejo.

S¨®lo el 10% de las empresas de cada sector forman parte de los ¨ªndices que reconocen las pol¨ªticas mediombientales y sociales avanzadas

"Creemos en las empresas, en su capacidad de transformar la sociedad de una manera sostenible, no a cualquier precio", dice Joan Enric Ricart, investigador de la escuela de negocios IESE y coautor junto a Miguel ?ngel Rodr¨ªguez, Pablo S¨¢nchez y Lara Ventoso, de la misma instituci¨®n, del informe La empresa sostenible: aprendiendo de los l¨ªderes del ?ndice Dow Jones de Sostenibilidad (DJSI, en sus siglas en ingl¨¦s), en referencia al ¨ªndice burs¨¢til que agrupa a las compa?¨ªas m¨¢s concienciadas en este terreno.

El estudio, publicado por la Fundaci¨®n BBVA y presentado esta semana en Madrid, analiza la gesti¨®n de las 18 empresas que encabezan los ¨ªndices sectoriales del DJSI y la compara estad¨ªsticamente con la de m¨¢s de 800 compa?¨ªas que responden a un modelo empresarial m¨¢s tradicional. El objetivo ¨²ltimo de la investigaci¨®n es definir qu¨¦ es una empresa "sostenible y responsable".

Entre las 18 compa?¨ªas destacadas, que suman m¨¢s de 1,3 millones de empleados en todo el mundo, destacan British Telecom, Intel, Marks & Spencer, Procter & Gamble, Unilever, Pearson, Dupont o Volkswagen. El 83% de ellas ha establecido comit¨¦s de sostenibilidad en sus consejos de administraci¨®n. Estos comit¨¦s se ocupan de asuntos sociales y medioambientales y est¨¢n situados al mismo nivel de gobierno que otros comit¨¦s m¨¢s extendidos, como los de auditor¨ªa, nombramientos y retribuci¨®n o estrategia.

Casi en la misma proporci¨®n (80%), estos grupos destacados vinculan la retribuci¨®n variable de sus trabajadores a los resultados en materia de responsabilidad social.

El Grupo SAM Holding revisa cada a?o la contribuci¨®n al entorno de 800 compa?¨ªas, de las que s¨®lo el 10% de cada sector pasan a integrar los ¨ªndices de sostenibilidad. La comparaci¨®n entre ¨¦stas y las 18 seleccionadas para la investigaci¨®n afecta a cuatro pilares b¨¢sicos: sistemas de gobierno, estrategia corporativa, di¨¢logo entre las partes interesadas -accionistas, clientes, proveedores, sindicatos, organizaciones no gubernamentales...-, y pol¨ªticas de recursos humanos.

Desde que en 1999 se lanzaron los ¨ªndices de sostenibilidad, los ¨®rganos de gobierno de las compa?¨ªas han asumido que la dimensi¨®n social y ¨¦tica de una empresa es una competencia m¨¢s de los consejos de administraci¨®n. A excepci¨®n de un par de empresas, esto es lo que opinan los l¨ªderes del DJSI, mientras que s¨®lo la mitad de las empresas de corte tradicional apoyan esta consideraci¨®n.

Adem¨¢s, las compa?¨ªas socialmente responsables cuentan en sus filas con uno o varios expertos en desarrollo sostenible.

Otro aspecto en el que las empresas sostenibles coinciden en porcentajes muy elevados, entre el 94% y el 70%, es en la interiorizaci¨®n de estos valores a lo largo y ancho de sus organizaciones. Es decir, sus pol¨ªticas medioambientales, de est¨¢ndares laborales y de respeto de los derechos humanos, son compartidas tambi¨¦n por sus proveedores. En el resto de empresas evaluadas, como mucho el 50% tiene en cuenta alguna de estas exigencias al seleccionar a sus colaboradores.

Ahora que lo importante es crear valor a trav¨¦s de los activos intangibles de la empresa, que suponen un 80% de su riqueza, cuando a principios de siglo ese mismo porcentaje correspond¨ªa a los activos materiales, el di¨¢logo con las partes interesadas en el negocio tambi¨¦n se ha ido transformando. Las sesiones informativas y colaboraciones espec¨ªficas se celebran con regularidad en casi el 90 % de las firmas sostenibles. Este tipo de reuniones s¨®lo son habituales en el 57% de las tradicionales.

Casi todas las empresas sostenibles se preocupan por la satisfacci¨®n laboral de sus empleados, las posibilidades de desarrollo personal o el sistema de recompensas a trav¨¦s de encuestas peri¨®dicas, que no parecen haber calado lo suficiente en las compa?¨ªas menos avanzadas en materia de sostenibilidad.