Trabajadoras sin poder

La presencia de mujeres en los ¨®rganos de decisi¨®n pol¨ªticos se consolida, aunque el avance no sea fluido ni homog¨¦neo. La equitativa proporci¨®n entre hombres y mujeres dentro del Consejo de Ministros ha adquirido valor de s¨ªmbolo y se ha trasladado a otros ¨¢mbitos de los poderes ejecutivos y legislativos. As¨ª se reconoce en el informe anual de 2005 sobre Las mujeres y la toma de decisi¨®n elaborado por la Asociaci¨®n de Mujeres juristas Themis. Pero en el sector financiero, la banca, las organizaciones empresariales y las Reales Academias el techo de cristal no acaba de romperse. Ninguna mujer forma parte de los ¨®rganos de direcci¨®n de la CEOE, la organizaci¨®n empresarial m¨¢s representativa. En las Reales Academias la mujer es una entelequia: adem¨¢s de no contar en sus ¨®rganos directivos, su presencia es nula en la Academia de Jurisprudencia y Legislaci¨®n y en la de Ciencias Pol¨ªticas y Morales.

S¨®lo el 8% de los directivos del C¨ªrculo de Empresarios son mujeres

La denominada democracia paritaria, basada en una presencia equitativa de hombres y mujeres en los principales centros de poder est¨¢ a¨²n lejos de plasmarse en el Banco de Espa?a, el Tribunal de Cuentas, la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores y el Tribunal Supremo (el 6%). En el Tribunal de Cuentas, formado por doce miembros, s¨®lo hay una consejera, lo que representa un 8%. Por otra parte, ninguna mujer ha ostentado hasta ahora el cargo de Defensor del Pueblo estatal. En el Tribunal Constitucional, sin embargo, el avance ha sido significativo: aunque las magistradas s¨®lo constituyen el 17% de sus miembros, por primera vez en la historia una mujer, Mar¨ªa Emilia Casas Bahamonde, ha accedido a su presidencia.

En la actual legislatura las diputadas representan un 36% del arco parlamentario, lo que supone un t¨ªmido avance respeto al periodo anterior (33%). A pesar de que en el Senado el porcentaje no sobrepasa el 25%. La participaci¨®n se incrementa ligeramente en los parlamentos auton¨®micos. Dentro del entorno europeo, s¨®lo los parlamentos de Suecia y Dinamarca registran una mayor presencia de mujeres, por lo que "teniendo en cuenta que estos pa¨ªses son considerados como los avanzados en la obtenci¨®n de la plena igualdad", se lee en el informe, Espa?a "se sit¨²a en un nivel aceptable de representaci¨®n". No obstante, la proporci¨®n en los ayuntamientos sigue estando desfasada: s¨®lo 20 de cada 100 alcaldes de capitales de provincias son mujeres, en parte porque los cabezas de lista suelen ser varones.

S¨®lo el PSOE aplica la paridad en sus ¨®rganos de direcci¨®n, seguido del PP, que cuenta con un 32% de mujeres en puestos de responsabilidad. En el PNV y CiU, sin embargo, no llega al 25%. No obstante, llama la atenci¨®n la invisibilidad y falta de representatividad de las mujeres en los colegios profesionales.En los Colegios de M¨¦dicos, Economistas y Veterinarios, ninguna mujer forma parte de sus ¨®rganos de gobierno, en claro contraste con su creciente incorporaci¨®n a estas organizaciones profesionales. S¨®lo en el Colegio de Enfermer¨ªa (con un 25%) y el de Procuradores y Procuradoras (con un 21%) la mujer tiene poder de representaci¨®n.

La mujer se encuentra a¨²n apartada de los ¨®rganos de decisi¨®n econ¨®mica de los sectores p¨²blicos y privados. En el Banco de Espa?a su participaci¨®n se ha visto reducida, al pasar de un 12%, en febrero de 2004, a la mitad en diciembre de 2005. M¨¢s exigua es su presencia en las asociaciones empresariales, ya que s¨®lo alcanza un 8% en el C¨ªrculo de Empresarios.

Dentro del Consejo de Coordinaci¨®n Universitaria se ha incrementado de forma notable la presencia de personalidades relevantes y consejeras, si bien nada se mueve en el apartado de rectores y rectoras, donde ellas s¨®lo suponen el 7%. En el ¨¢mbito sanitario la participaci¨®n femenina es visible: en m¨¢s de la mitad de los 15 hospitales analizados su presencia dentro de los equipos directivos supera el 40%.

Al presentar el informe, la asociaci¨®n Themis propuso que el Gobierno garantice por ley la paridad en los ¨®rganos directivos de las empresas y entidades en las que el Estado tenga participaci¨®n, y que promueva la paridad en el sector privado. Las representantes de Themis abogaron por la adopci¨®n de medidas legales que favorezcan el cambio de roles tradicionales y permitan conciliar la vida familiar y profesional.