El plan de prejubilaciones de Ford rebaja la media de edad de la plantilla

El plan de prejubilaciones parciales con relevo en la planta de Ford en Almussafes es la iniciativa estrella puesta en marcha, a propuesta de UGT-PV (sindicato mayoritario en la planta automovil¨ªstica), para rejuvenecer una plantilla que en el a?o 2003 rondaba de media los 53 a?os de edad. A medio camino en su aplicaci¨®n, el plan est¨¢ logrando sus objetivos. En apenas tres a?os, de hecho, la edad media ha bajado en siete a?os hasta situarse en 46 a?os, seg¨²n los datos facilitados por la direcci¨®n de Ford.

A finales de diciembre de 2005, algo m¨¢s del 21% de la plantilla (alrededor de 1.600 personas de un total de 7.406) de la planta valenciana de la multinacional est¨¢ afectada por el plan de prejubilaciones parciales con relevo, bien sea como prejubilado o como "relevista". Ford explica que desde que arrancar el plan han entrado en la plantilla de la factor¨ªa 800 trabajadores. Y en el ¨²ltimo convenio firmado, a mediados del a?o pasado, sindicatos y empresa se comprometieron a aplicar este plan en los cinco a?os de duraci¨®n sobre 1.400 trabajadores m¨¢s. Este a?o, la aplicaci¨®n de estos planes supondr¨¢ la entrada de 260 personas. El ¨²ltimo convenio, adem¨¢s, recoge un acuerdo que implicar¨¢ un punto de inflexi¨®n y que busca la estabilidad de estos nuevos trabajadores al abrir la puerta a que a partir de su firma los relevistas contratados a 31 de diciembre de 2004 y que inicien su segundo periodo de relevo pasen a ser fijos. La cifra ronda las 600 personas.

Con todo, a pesar de que la plantilla de Ford en Almussafes se est¨¢ rejuveneciendo, de que la ¨²ltima auditor¨ªa interna de la multinacional (en la que se miden factores como la calidad o la productividad) sit¨²a su planta valenciana como la mejor de Europa y de que la factor¨ªa vuelve a apretar el acelerador en producci¨®n (en marzo la previsi¨®n apunta a una fabricaci¨®n diaria de coches de 1.810 veh¨ªculos con la vista puesta en 1.950 y de 880 motores) la secci¨®n sindical de UGT-PV subraya la necesidad de atender diversas necesidades de personal. El sindicato alerta del alto nivel de abstentismo (que empieza a afectar tambi¨¦n a los j¨®venes) en la planta, consecuencia del exceso de carga de trabajo que viven buena parte de los trabajadores, e insiste en la necesidad de personal al igual que en la de invertir en la modernizaci¨®n de las instalaciones. UGT-PV explica, por ejemplo, que en la denominada zona de chasis de la planta de montaje no se han introducido elementos nuevos desde hace 15 a?os.