Todas las empresas deben negociar medidas de igualdad

La empresa constituye un ¨¢mbito primordial para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres. Con ese convencimiento, el Gobierno ha introducido algunas novedades en el texto final del anteproyecto de ley de igualdad. Las medidas costar¨¢n m¨¢s de 400 millones de euros anuales, seg¨²n el ministro de Trabajo, Jes¨²s Caldera. ?stas son las novedades.

- Planes obligatorios. Se endurece la obligaci¨®n inicial de negociar la igualdad al extender ese requisito a todas las empresas. Las que tengan m¨¢s de 250 trabajadores deber¨¢n negociar planes, es decir, un conjunto ordenado de medidas para eliminar las discriminaciones por sexo. Para el resto los planes ser¨¢n voluntarios, pero en todo caso deber¨¢n negociar medidas. Estos tr¨¢mites se abordar¨¢n en la negociaci¨®n colectiva. El Gobierno evaluar¨¢, al cabo de cuatro a?os, el impacto de los planes y, si no ha habido avances, se realizar¨¢n "modificaciones legales m¨¢s exigentes", explic¨® ayer Caldera.

- Permiso de paternidad. Constar¨¢ de ocho d¨ªas (m¨¢s los dos ya reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores). A diferencia de la redacci¨®n inicial, se aplicar¨¢ no s¨®lo a los nacimientos de hijos biol¨®gicos, sino tambi¨¦n a adopciones o acogimientos y se podr¨¢ disfrutar en cualquier momento de la baja por maternidad (16 semanas). Tambi¨¦n se aplicar¨¢ a los aut¨®nomos.

Habr¨¢ dos d¨ªas m¨¢s de permiso por cada hijo nacido de parto m¨²ltiple. En el caso de hijos discapacitados, existir¨¢n dos semanas adicionales para el padre o la madre. Tambi¨¦n se flexibiliza el permiso de maternidad, del que se beneficiar¨¢ cualquier mujer que haya cotizado un a?o a lo largo de su carrera (ahora hacen falta 180 d¨ªas en los ¨²ltimos cinco a?os).

- Excedencias. El m¨ªnimo se reduce de un a?o a cuatro meses. El m¨¢ximo por cuidado de familiares se ampl¨ªa de uno a dos a?os. Se podr¨¢ disfrutar de jornada reducida hasta que el hijo cumpla ocho a?os (ahora seis).