Elorrieta dice que ELA "responder¨¢" desde la acci¨®n sindical a la reforma laboral

El secretario general de ELA, Jos¨¦ Elorrieta, anunci¨® ayer que su central, mayoritaria en Euskadi, "responder¨¢" desde su acci¨®n sindical y "desde una posici¨®n de fuerza" a la reforma laboral para reducir la precariedad laboral acordada en el conjunto de Espa?a por CC OO, UGT, el Gobierno central y la patronal CEOE. Elorrieta compareci¨® ayer en Bilbao junto con los responsables de los sindicatos minoritarios ESK y STEE-EILAS, con los que tiene concertada una unidad de acci¨®n, para reiterar su rechazo a la reforma pactada en Madrid. A su juicio, lejos de contribuir a reducir la temporalidad del empleo, supone "la consolidaci¨®n estructural de la precariedad en el mercado de trabajo".

Junto al l¨ªder de ELA, estuvieron presentes en la rueda de prensa el responsable de Acci¨®n Sindical de su sindicato, Adolfo Mu?oz, y los dirigentes de ESK ?ngel Abalde y de STEE-EILAS, Arantza Fern¨¢ndez. Elorrieta insisti¨® en que los grandes beneficiarios del pacto son los empresarios, por entender que la reforma acordada renuncia a combatir de forma eficaz la alta tasa de eventualidad existente en Espa?a (el 33% de los contratos existentes son temporales), muy superior a la media europea (12%).

De los 2.165 millones de euros en que se ha calculado el coste de la reforma, los tres sindicatos sostienen que la patronal se lleva 424,5 millones, el 49%, en el primer a?o y 849 millones de euros, el 66%, en 2007. Por el contrario, aseguran que las mejoras que se introducen en el Fondo de Garant¨ªa Salarial (Fogasa) o en algunas prestaciones o subsidios para mayores de 42 a?os solo alcanzan el 24% del coste.

Contratos encadenados

Elorrieta consider¨® sorprendente que el Gobierno haga una renuncia de esta naturaleza, pero mucho m¨¢s que los sindicatos la respalden. Refiri¨¦ndose a uno de los aspectos de la reforma m¨¢s valorados por las centrales firmantes, las medidas para evitar el encadenamiento de contratos eventuales, se mostr¨® convencido de que los empresarios buscar¨¢n f¨®rmulas para soslayar esas trabas sin vulnerar la ley. Por su parte, Mu?oz critic¨® el "proceso continuado de reformas laborales, que nunca se acaban" y "contin¨²an lesionando los derechos" de los trabajadores.

El responsable de Acci¨®n Social de ELA indic¨® que este tipo de acuerdos, de "incentivaci¨®n empresarial" ser¨ªan explicables en un momento de crisis econ¨®mica, pero record¨® que se llevan 12 a?os de crecimiento, con importantes incrementos de los beneficios, mientras que los salarios est¨¢n perdiendo poder adquisitivo y "se extiende la precariedad". Mu?oz anticip¨® que con concesiones as¨ª a los empresarios el contrato fijo "va a ser una cosa de la historia" y asegur¨® que en la actualidad "el despido es libre", de hecho, porque los trabajadores no tienen garant¨ªas para denunciar el fraude existente.