Gobierno, sindicatos y patronal llegan a un acuerdo sobre la reforma de las pensiones

El Gobierno, los sindicatos UGT y Comisiones Obreras y la patronal CEOE llegaron anoche a un acuerdo sobre la reforma de las pensiones, un proyecto que extender¨¢ la prestaci¨®n de viudedad a parejas de hecho y elevar¨¢ el tiempo de cotizaci¨®n m¨ªnimo requerido para percibir una pensi¨®n. Son dos de las principales medidas de una reforma, cuya negociaci¨®n se ha prolongado durante m¨¢s de un a?o. El acuerdo firmado tras meses de negociaciones se firmar¨¢ previsiblemente en el palacio de la Moncloa, entre los pr¨®ximos 7 y el 8 de junio.

Apenas un mes despu¨¦s de cerrar la reforma laboral, Gobierno y agentes sociales han cerrado el otro fleco pendiente del departamento que dirige Jes¨²s Caldera. Representantes del Ministerio de Trabajo, de los sindicatos UGT y CC OO y de la patronal CEOE, mantuvieron ayer la ¨²ltima reuni¨®n de este proyecto, que sirvi¨® para cerrar los ¨²ltimos detalles de la reforma de la Seguridad Social. Las principales novedades son:

- Viudedad. Esta prestaci¨®n, que perciben 2,2 millones de personas, se ampliar¨¢ al colectivo de las parejas de hecho, aunque con condiciones m¨¢s estrictas que las que se exigen a los matrimonios. Las parejas tendr¨¢n que acreditar una convivencia "mutua, estable y notoria, durante un periodo amplio", seg¨²n el borrador sobre el que trabajan los negociadores. Ese periodo no se definir¨¢ en el acuerdo, sino posteriormente, en el desarrollo reglamentario. En todo caso, ser¨¢ superior a dos a?os e ir¨¢ acompa?ado de otro requisito de dependencia econ¨®mica. Si existen hijos se exigir¨¢ una dependencia superior al 50% de los ingresos del fallecido. Si no hay descendencia, la dependencia deber¨¢ superar el 75%.

- Periodo m¨ªnimo de cotizaci¨®n. Los trabajadores tendr¨¢n que cotizar m¨¢s d¨ªas para tener derecho a la pensi¨®n. En la actualidad se exigen 15 a?os cotizados para acceder a la prestaci¨®n, pero en la pr¨¢ctica basta con 12,87, pues las pagas extraordinarias cuentan como periodo cotizado (es decir, un a?o afiliado equivale a m¨¢s de un a?o a efectos de este c¨¢lculo). A partir de ahora se exigir¨¢n 15 a?os reales (equivalentes a 5.475 d¨ªas frente a los 4.700 actuales). El aumento ser¨¢ progresivo en un plazo de cinco a?os. Fuentes de la negociaci¨®n consideran que esta medida afecta al 3% del sistema.

- Prejubilados. El acuerdo establece mejoras para estos trabajadores, que perciben el desempleo cuando la empresa prescinde de ellos hasta que tienen edad para jubilarse (anticipadamente o no).

En el caso de despidos colectivos, la empresa firma un convenio con la Seguridad Social para seguir cotizando por la misma cuant¨ªa que cuando el trabajador estaba en activo, y de esta forma no sufre merma en la pensi¨®n. Pero en los despidos individuales, los servicios p¨²blicos de empleo cotizan por el trabajador s¨®lo la cuant¨ªa del salario m¨ªnimo durante los a?os que percibe el desempleo. El objetivo es que la cotizaci¨®n ascienda ahora al 125% de esa renta m¨ªnima para los mayores de 52 a?os.

- Trabajar despu¨¦s de los 65. Quienes decidan prolongar su vida laboral ver¨¢n crecer su pensi¨®n: un 2% por cada a?o de retraso voluntario y un 3% si el trabajador lleva ya 40 a?os cotizados. Pero la pensi¨®n no podr¨¢ crecer de forma ilimitada: ser¨¢ como m¨¢ximo 600 euros superior a la pensi¨®n m¨¢xima (actualmente, de 2.232,54 euros mensuales). No s¨®lo los trabajadores tienen un incentivo para continuar trabajando. El empresario que decida mantener a su empleado a partir de los 55 a?os percibir¨¢ una bonificaci¨®n en las cotizaciones a la Seguridad Social. Ahora, el sistema p¨²blico financia el 40% si el trabajador tiene 60 a?os, un porcentaje que llega al 90% si tiene 64.

- Enfermedades profesionales. Se elabora una lista de enfermedades m¨¢s acorde con la realidad (la actual lleva 26 a?os en vigor). Se modifican las tarifas que pagan las empresas por contingencias profesionales.

- Unificaci¨®n de reg¨ªmenes. El r¨¦gimen especial agrario y el r¨¦gimen de empleados de hogar tender¨¢n a desaparecer y a integrarse en el r¨¦gimen general de la Seguridad Social, seg¨²n recomienda el Pacto de Toledo.