Start Peoble, cuarta firma de trabajo temporal

La creaci¨®n de Star People, tras fusionarse People y Creyf's, indica que las cosas van bien en el sector de las empresas de trabajo temporal (ETT). La fusi¨®n ha dado lugar a la cuarta compa?¨ªa por facturaci¨®n el a?o pasado; 236 millones de euros, una base de datos de 500.000 candidatos dispuestos a recibir una llamada para colocarse, 140 oficinas repartidas por Espa?a y 600 empleados en plantilla.

El vicepresidente de la nueva compa?¨ªa Yvan Dierckxens, que reside en B¨¦lgica pero trabaja cuatro d¨ªas a la semana en Espa?a, asegura que la fusi¨®n suma dos compa?¨ªas complementarias en su distribuci¨®n geogr¨¢fica y su especializaci¨®n. "Ofrece oportunidades de empleo para una gama m¨¢s amplia de trabajadores al contar con m¨¢s oficinas y m¨¢s clientes. Dispone de una mayor capacidad de reclutamiento de m¨¢s y mejores candidatos y el estar situado en el grupo de empresas l¨ªderes le otorga mayor notoriedad". La esmerada elecci¨®n del logo Start (inicio, salida) People (gente, personal) van en esa direcci¨®n, asegura Dierckxens.

Como todas las grandes ETT que lideran el mercado, Start People pertenece a una multinacional, en este caso al grupo holand¨¦s USG People (United Services Group People) que cotiza en la Bolsa de Amsterdam, forma parte del Euronext 150 y tiene su sede en Almere, B¨¦lgica.

Esta subordinaci¨®n a un grupo con 30 a?os de experiencia conlleva ciertas ventajas: el conocimiento y puesta a punto de un modelo desarrollado de reclutamiento de trabajadores en busca de empleos temporales. Las ETT tienen muy pocas hojas de servicio en Espa?a, donde no se les dot¨® de marco jur¨ªdico hasta 1994.

Dierckxens dice que desde que lleg¨® a Espa?a, por primera vez hace cinco a?os, se ha producido una ca¨ªda del desempleo "fenomenal" que no ha visto en otros pa¨ªses, de los once donde opera. Esta ca¨ªda dificulta el papel de las ETT, en la medida en que se reducen los solicitantes de empleo. A cambio, Espa?a sigue siendo un pa¨ªs con un mercado potencial muy interesante. La penetraci¨®n de estas empresas es de apenas el 1,3% cuando en el Reino Unido es del 3% y el 4% en Holanda, donde tienen acceso a m¨¢s actividades laborales que en Espa?a (est¨¢n vetadas las administraciones p¨²blicas y la construcci¨®n). Dierckxens conf¨ªa en que los prejuicios de los sindicatos y las propias administraciones p¨²blicas acabar¨¢n aceptando su incorporaci¨®n ante la eficiencia demostrada de las ETT.

El tama?o adquirido por Start People tras la fusi¨®n le dotar¨¢ de m¨²sculo suficiente para mejorar otras marcas subsidiarias de la casa especializadas en distintas ¨¢reas, como la log¨ªstica, la financiera, la banca, agricultura y marina, enfatiza Gabriel Soria, consejero delegado y director de la compa?¨ªa. Tambi¨¦n ha contribuido a dotarla de herramientas inform¨¢ticas para optimizar la gesti¨®n del banco de datos y sacar rendimiento a las mejores pr¨¢cticas.

En la presentaci¨®n de Start People, Dierckxens abog¨® por la formaci¨®n continua permanente del personal de las ETT y en favor de que se incrementen las inspecciones de trabajo para mejorar las garant¨ªas de los propios trabajadores y ante la sociedad.