El Gobierno cumple uno de los mandatos de la Ley de Igualdad

El Gobierno cumpli¨® ayer uno de los mandatos pendientes de la Ley de Igualdad, aprobada hace ya dos a?os en el Parlamento y cuyo desarrollo camina con retrasos que la oposici¨®n empieza a recriminar en la C¨¢mara. El Ejecutivo dio luz verde en concreto a las directrices que deben presidir las mediciones sobre el impacto de g¨¦nero que deb¨ªa de haber acompa?ado, desde la aprobaci¨®n de la ley, a los proyectos de ley enviados al Parlamento. Ninguno de ellos ha cumplido ese requisito, porque el Gobierno ha tardado dos a?os en establecer dichas directrices.

El nuevo documento que debe acompa?ar a los proyectos de ley se llamar¨¢ Informe de Impacto en Funci¨®n del G¨¦nero. Ser¨¢ preceptivo en los proyectos de normas y actos administrativos de la administraci¨®n general, de sus organismos aut¨®nomos y de los entes p¨²blicos adscritos y vinculados a ella.

En ¨¦l deber¨¢ analizarse si la actividad proyectada puede tener repercusiones, positivas o negativas, en el terreno de la igualdad entre hombres y mujeres. Seg¨²n el resultado de ese an¨¢lisis, se deben incorporar medidas correctoras al proyecto, para neutralizar los efectos negativos o fortalecer los positivos.

Este informe, lo mismo que la incorporaci¨®n de las medidas correctoras, debe realizarlo el ¨®rgano que promueva la norma, y despu¨¦s el Instituto Vasco de la Mujer (Emakunde) tiene que presentar un informe de verificaci¨®n. Por ¨²ltimo, el ¨®rgano promotor del proyecto de ley debe acompa?ar una memoria explicativa de los tr¨¢mites anteriores y dejar constancia de su realizaci¨®n en el documento final.

Algunos proyectos normativos o actos administrativos, que deber¨ªan estar contenidos en las directrices aprobadas ayer, quedar¨¢n exentos de esta obligaci¨®n, por estimarse que su condici¨®n no tiene ninguna repercusi¨®n en materia de igualdad entre sexos.

Las pautas aprobadas ayer constituyen, se?al¨® el Ejecutivo, "una herramienta" para quienes elaboran las normas y sobre quienes recae la obligaci¨®n de aplicar esta disposici¨®n incluida en la Ley de Igualdad.