Sanidad desoye las amenazas sindicales y aprueba por decreto la carrera de enfermer¨ªa

El Departamento de Sanidad consum¨® ayer el duro pulso que viene manteniendo con el Sindicato de Enfermer¨ªa (SATSE) desde hace unos meses con la aprobaci¨®n por el Consejo de Gobierno del decreto que regula la carrera profesional para el personal de enfermer¨ªa, el m¨¢s numeroso de la plantilla del Servicio Vasco de Salud-Osakidetza, con 5.400 trabajadores. Sanidad desoye de esta forma las amenazas sindicales de endurecer las movilizaciones que se est¨¢n realizando ahora para impedir precisamente la aprobaci¨®n de la carrera profesional que ha dise?ado.

El departamento cuenta en este conflicto con el respaldo de los tres colegios profesionales de enfermer¨ªa (uno por cada territorio). Aunque estas entidades consideran que se podr¨ªa haber aprobado un decreto mejor, dan por buenas las modificaciones que ha introducido la consejer¨ªa en las ¨²ltimas semanas aceptando algunas de sus alegaciones. El SATSE, sindicato mayoritario entre las enfermeras, basa su oposici¨®n al modelo de carrera aprobado en que establece criterios "subjetivos y arbitrarios" de evaluaci¨®n para decidir si una enfermera ha reunido los suficientes m¨¦ritos para subir de nivel y cobrar la retribuci¨®n correspondiente.

Adem¨¢s, sostiene que discrimina a los interinos, a quienes no se les permite el acceso y fija a la baja la remuneraci¨®n para los profesionales que van subiendo de nivel. Seg¨²n el SATSE, es la carrera peor remuneradas de toda Espa?a. Otra queja es que no se haya asignado autom¨¢ticamente un nivel a los profesionales veteranos, a diferencia de lo que han hecho otras comunidades. Las cr¨ªticas del SATSE a su carrera coinciden b¨¢sicamente con las que ha venido lanzando el Sindicato M¨¦dico a la suya, que fue aprobada por el Gobierno en 2005.

Golpe de mano

El establecimiento de un modelo de carrera profesional es la manera que tienen los diferentes servicios de salud del Estado de reconocer las aportaciones de cada colectivo de su plantilla. En el caso de Euskadi, la consejer¨ªa ha apostado por un sistema de cuatro niveles a los que se va accediendo con el paso de los a?os, siempre que se supere la correspondiente evaluaci¨®n. En el caso de las enfermeras, las retribuciones previstas son de 1.765 euros brutos anuales para el primer nivel; 3.555 para el segundo; 4.740 para el tercero y 6.515 euros para el cuarto.

Con la aprobaci¨®n ayer del decreto por el Consejo de Gobierno, el departamento da un golpe de mano en su pugna con el SATSE dos d¨ªas antes de que este comparezca ante la Comisi¨®n de Sanidad del Parlamento para explicar su oposici¨®n. Incluso el PP registr¨® hace unas semanas una proposici¨®n no de ley instando al departamento a retirar su actual modelo de carrera y consensuarla con los sindicatos. En la misma comisi¨®n y tras el SATSE intervendr¨¢ el director de Recursos Humanos de Osakidetza, Jos¨¦ Andr¨¦s Blasco, para ofrecer su versi¨®n.

Desde que el departamento comenz¨® a negociar con los sindicatos la carrera profesional, se empezaron a ver las discrepancias de fondo que han acompa?ado todo el proceso. Las enfermeras han promovido una huelga de celo y varias concentraciones de diez minutos ante las puertas de los hospitales y los centros de salud, lucen un lazo verde para "reclamar respeto", recogen firmas solicitando la dimisi¨®n del consejero de Sanidad, Gabriel Incl¨¢n, y han anunciado una gran movilizaci¨®n que terminar¨¢ por visualizar el conflicto en la calle.

Para mediados de marzo han previsto una manifestaci¨®n en una de las capitales vascas y para remate una huelga "si Sanidad sigue en sus trece con este atropello a la profesi¨®n", clama Encarnaci¨®n de la Maza, portavoz del SATSE.

Jos¨¦ Andr¨¦s Blasco replic¨® que por ahora "no se est¨¢n notando" la movilizaciones de las enfermeras y anunci¨® que el modelo de carrera profesional ha generado una "gran expectaci¨®n" en el sector. Blasco recalc¨® la idea de que el prop¨®sito de este modelo de carrera es distinguir a los mejores profesionales de los buenos, por lo que es necesario evaluarlos. Se trata de un sistema de evaluaci¨®n "objetivo, p¨²blico y con todas las garant¨ªas jur¨ªdicas". Seg¨²n el responsable de personal de Osakidetza, no se puede conceder de manera autom¨¢tica un nivel por antig¨¹edad porque lo que pretende el proyecto es reconocer la aportaci¨®n diferente. "Es posible que el complemento retributivo no sea el mejor hoy, pero el conjunto supera la media", concluy¨®.