Nuevo sistema para gestionar n¨®minas
BBVA y HR Access impulsan un portal de internet para resolver diferentes tr¨¢mites burocr¨¢ticos
No s¨®lo de sueldo vive el trabajador. Dado el crecimiento cuantitativo que ha experimentado la sociedad espa?ola en la ¨²ltima d¨¦cada, una parte creciente de la nueva generaci¨®n de profesionales prefiere cobrar un poco menos siempre y cuando su empresa le proporcione otro tipo de compensaciones, como la flexibilidad, el buen ambiente, as¨ª como la posibilidad de evitar seg¨²n que tr¨¢mites financieros y cotidianos con el fin de disponer de m¨¢s tiempo de ocio.
Adem¨¢s, "dado el escaso talento disponible en el sistema de mercado actual", este tipo de ventajas est¨¢n dejando de ser una opci¨®n para muchas pymes, que compiten cada d¨ªa para no ser devoradas por las grandes compa?¨ªas que lideran sus mercados, seg¨²n varios expertos en management.
Esta plataforma proporciona asesoramiento gratuito y condiciones preferenciales en la contrataci¨®n de productos financieros del BBVA
En orden a recortar estas desigualdades, la entidad financiera BBVA y la multinacional HR Access, especializada en servicios integrados para la gesti¨®n de personas y perteneciente al grupo Fidelity, han invertido siete millones de euros para impulsar el portal de Internet Activo RRHH (www.activo-rrhh.com), que pretende transformar el modelo de gesti¨®n de las medianas empresas, integrando la administraci¨®n de los diferentes tr¨¢mites burocr¨¢ticos en una sola plataforma tecnol¨®gica accesible a todos los empleados.
El objetivo de esta herramienta, que el BBVA lleva utilizando desde hace varias d¨¦cadas, es "facilitar a estas compa?¨ªas la gesti¨®n de las n¨®minas de sus trabajadores, que adem¨¢s contar¨¢n con asesoramiento gratuito y condiciones preferenciales en la contrataci¨®n de productos financieros del BBVA, como los planes de pensiones, los fondos de inversi¨®n, las hipotecas y los cr¨¦ditos", explica Pierre Paradis, director general de HR Access para el sur de Europa, Canad¨¢ y Latinoam¨¦rica.
Y no s¨®lo eso: a trav¨¦s de este portal -que tiene un coste de entre 5 y 20 euros euros al mes por empleado, dependiendo de la modalidad de contrato elegida- los trabajadores podr¨¢n resolver otro tipo de tr¨¢mites m¨¢s personales, relacionados con las agencias de viajes y los seguros de vida, de coche y del hogar, a?ade Paradis.
El portal de HR Access est¨¢ avalado por el ¨¦xito cosechado en Estados Unidos, donde cuenta con 15.000 empresas clientes, dando servicio a m¨¢s de 20 millones de trabajadores.
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