El sector del metal pacta un convenio para cinco a?os

La patronal provincial del metal de Valencia (Femeval) y las federaciones sindicales del sector de CC OO y UGT han alcanzado un principio de acuerdo para firmar un convenio que estar¨¢ en vigor durante los pr¨®ximos cinco a?os. El preacuerdo se anunci¨® a ¨²ltima hora de la tarde del lunes y vino precedido de notables tensiones, entre ellas una convocatoria de ocho d¨ªas alternos de huelga a partir del pr¨®ximo jueves.

El preacuerdo establece una subida salarial de tres puntos y medio por encima del IPC a distribuir en cinco a?os, es decir, una media de aumento anual del IPC mejorado en siete d¨¦cimas. El ¨²ltimo convenio del sector, firmado para cuatro a?os, establec¨ªa una mejora del IPC m¨¢s un punto porcentual por a?o. Un portavoz de la patronal apunta que la situaci¨®n econ¨®mica se presentaba m¨¢s halag¨¹e?a entonces.

El convenio vincula a unas 15.000 empresas y a unos 50.000 trabajadores directos que, seg¨²n fuentes sindicales, llegan a 100.000 si se contabilizan las empresas auxiliares del sector.

Ford Espa?a tiene un convenio propio al margen del acuerdo sectorial alcanzado por Femeval, CC OO y UGT, pero la amenaza de huelga afectaba directamente a la cadena de producci¨®n de la factor¨ªa automovil¨ªstica puesto que la inmensa mayor¨ªa de los proveedores de Ford se rigen por el convenio sectorial del metal.

La exigencia por parte de los sindicatos de alg¨²n tipo de compensaci¨®n para los trabajadores que modifican sus turnos de semana en semana para atender las necesidades de producci¨®n de sus empresas, el denominado plus de turnicidad, fue uno de los puntos que deriv¨® en el bloqueo del convenio.

El preacuerdo alcanzado prev¨¦ una compensaci¨®n de un 0,75% del salario base diario por cada jornada en la que los trabajadores se vean obligados a alterar su turno habitual de trabajo. La f¨®rmula establecida para absorber el nuevo coste se prolonga durante varios a?os.

La patronal, por su parte, exig¨ªa suprimir los denominados pluses de toxicidad y penosidad en los contratos de nuevos trabajadores. Los empresarios esgrimen las inversiones que han acometido para mejorar las condiciones de trabajo como argumento para suprimir esos pluses, que ya tienen car¨¢cter de derecho adquirido para los trabajadores con cierta antig¨¹edad.

Conrado Hern¨¢ndez, de UGT, agradeci¨® la movilizaci¨®n de los trabajadores para debilitar las "reivindicacione agresivas" de la patronal.